Многие политические деятели верят в миф о быстрорастущей фирме как в серебряную пулю занятости. Согласно этому мифу, быстро растущие молодые компании добавляют так много сотрудников, что они компенсируют работу, потерянную в компаниях, которые стагнируют, сокращаются или умирают. Поэтому повышение занятости - это всего лишь вопрос выявления быстрорастущих новых предприятий.
Этот миф привлекателен для наших избранных чиновников, которые любят праздновать предпринимателей, чья смелость и видение создают рабочие места для других. К сожалению, это миф. Быстрорастущих молодых компаний слишком мало и они слишком медленно растут, чтобы восполнить рабочие места, разрушенные другими предприятиями.
$config[code] not found
Источник: Создано на основе данных Бюро статистики труда.
Данные Бюро статистики труда (BLS) о занятости когорты стартапов 1994 года иллюстрируют этот момент. BLS отслеживал количество людей, работающих во всех компаниях, начиная с 1994 года ежегодно до 2009 года.
На приведенном выше рисунке я перевел эти цифры в процентную долю занятости в когорте за 1994 год, которую представляла занятость каждого последующего года. За исключением 1994 года, когда занятость в когорте возросла до 100,4 процента от ее уровня 1994 года, в когорте с каждым годом работает меньше людей. Фактически, к 2009 году на предприятиях, основанных в 1994 году, было занято только 61,9 процента от числа людей, которые работали на них в год их основания.
Снижение доли, представленной цифрой, означает, что быстрорастущие компании, основанные в 1994 году, никогда не создают достаточного количества рабочих мест, чтобы восполнить потери, потерянные в компаниях, основанных в том же году, которые сокращаются или умирают (не говоря уже о тех из других когорт, которые получают меньше или исчезнуть).
Хотя компании с высокими темпами роста важны - без них структура занятости выглядела бы еще хуже - в одиночку они не могли бы сохранить занятость, не говоря уже о ее росте.
1
