Если вы оказались в ловушке работы, где ваши коллеги или руководитель подвергаются насилию или дискриминации, ваша личная жизнь и карьера, скорее всего, пострадают. Хотя важно выйти как можно скорее, также важно, чтобы вы делали это таким образом, чтобы защитить вашу профессиональную репутацию. Сначала подготовьте свою стратегию выхода и справьтесь с ситуацией с такой степенью зрелости и такта, на которые вы способны.
Сначала найдите другую работу
Создайте другую работу, прежде чем уйти, и никому не рассказывайте о своих планах. Вы будете более уверены в своем решении и будете уверены, что сможете сделать хороший перерыв, если будете знать, что не будете безработными. Кроме того, если ваш начальник вносит свой вклад во враждебную обстановку, он может не дать вам хорошую рекомендацию, если вы решите уйти. Обеспечивая себе поиск работы, вы гарантируете, что ваш руководитель или коллеги не смогут саботировать вашу охоту. Если вам нужны рекомендации, спросите бывших коллег или руководителей или людей, которых вы знаете в других местах в отрасли.
$config[code] not foundИнтервью для других рабочих мест
Независимо от того, насколько несправедливо с вами обращаются на вашей нынешней работе, не унижайте своего работодателя при проведении собеседований на другие должности. Это красный флаг для работодателей, которые могут задаться вопросом, связана ли проблема с рабочей средой или с вами. Они могут также беспокоиться о том, что вы преувеличиваете природу ситуации или что вы будете публично критиковать их в будущем, если вас это не устраивает. Сосредоточьтесь на других причинах ухода. Например, скажем, что вы готовы взять на себя больше ответственности, но в вашей нынешней компании нет места для продвижения.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПереоформление
Когда вы уходите, будьте профессионалом. Коллеги будут помнить, как вы справились со своим отъездом, и такое поведение может повлиять на вашу профессиональную репутацию. Дайте уведомление за две недели, если вы не чувствуете угрозу или если атмосфера на рабочем месте не запрещает вам выполнять ваши рабочие обязанности. Если вы решите объяснить причины своего ухода в письме об уходе или собеседовании, не будьте эмоциональными или обвинительными. Вместо этого спокойно опишите оскорбительное поведение и как оно мешает вашей работе и карьерным целям.
Правовые аспекты
Чтобы преследовать в судебном порядке, вы должны доказать серьезность поведения. Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США расследует только повсеместное и продолжительное поведение, которое мешает выполнению работы. Прежде чем подавать иск, сообщите о поведении вашему работодателю. Если компания не решит проблему, вы можете подать иск в комиссию или подать гражданский иск. Документируйте каждый случай оскорбительного поведения, отмечая такие детали, как дата, время и обстоятельства. У вас будет более веское требование, если вы сможете найти свидетелей, которые подтвердят ваше требование. Если никто из ваших коллег не поддержит вас, возможно, найдутся клиенты или клиенты.
