Под дискриминацией в сфере занятости понимаются действия или действия компании или ее представителей, связанные с незаконным и несправедливым обращением с кандидатами на работу или продвижением по службе, или действующими работниками. Люди защищены законом от дискриминации по таким признакам, как возраст, пол и раса.
Раздел VII Классификации
Одним из первых основных законов, защищающих людей от дискриминации на рабочем месте, был Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Раздел VII специально предписывал работодателям не принимать решения о найме или продвижении по службе по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения кандидата. Например, если представитель компании спрашивает кандидата на собеседование с женщинами: «Есть ли у вас планы по поводу рождения детей в ближайшее время?» они рискуют утверждениями о нарушениях Раздела VII на том основании, что кандидатам-мужчинам не придется отвечать на этот вопрос. Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости, или EEOC, отвечает за обеспечение соблюдения Раздела VII и других федеральных законов о занятости.
$config[code] not foundДругие законы о дискриминации при приеме на работу
После Раздела VII были приняты дополнительные законы о дискриминации по месту работы для расширения сферы защиты.Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу защищает людей в возрасте 40 лет и старше от возрастной дискриминации при принятии решений о найме на работу, в то время как Закон об американцах-инвалидах защищает законные права людей с ограниченными возможностями; Как правило, работодатели должны принимать разумные меры для найма высококвалифицированного кандидата с ограниченными возможностями.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДискриминация Исключения
В таких законах, как Раздел VII, есть исключения из положений о дискриминации. Компании могут подать заявку на защищенную классификацию при принятии решений о найме или продвижении по службе, только когда это является существенным требованием для выполнения работы, Кроме того, религиозная религиозная организация может обычно нанимать кого-либо, кто придерживается или исповедует религию, с которой связана эта организация. Хотя это и редко, компании могут также принимать определенные решения о найме на основе таких факторов, как пол, возраст или раса, когда это необходимо для эффективного выполнения определенной роли или должности.
Недискриминационные факторы
В дополнение к федеральным законам, определяющим дискриминацию в сфере труда, в некоторых штатах действуют дополнительные законы, защищающие от дискриминации по таким факторам, как сексуальная ориентация, Помимо факторов, предусмотренных законом, работники в штатных штатах, как правило, не могут претендовать на дискриминацию при приеме на работу. Работнику было бы трудно заявить о дискриминации по месту работы, полагая, что его уволили, например, из-за его поддержки бейсбольной команды Chicago Cubs. Кроме того, для сотрудника требовать дискриминации при принятии решения о продвижении по службе, поскольку работник считается слишком эмоциональным, может быть проблемой. Тем не менее, большинство компаний, как правило, проводят четкую политику, используют объективные и последовательные методы найма и документируют свои решения, чтобы избежать обвинений в дискриминации по месту работы на основе защищенных факторов.
