Каждый владелец малого бизнеса имеет свои собственные сильные стороны. И понимание этих сильных сторон может быть огромным преимуществом во многих аспектах ведения вашего бизнеса.
Например, некоторые владельцы бизнеса отлично умеют делегировать и позволять членам своей команды решать проблемы самостоятельно. Другие отлично подходят для творческого решения проблем. И у некоторых есть другие стили управления. Но способность играть с этими сильными сторонами, независимо от того, что они, обязательна.
$config[code] not foundРазличные стили лидерства могут даже влиять на такие вещи, как льготы и моральный дух сотрудников. Вот почему для вас так важно понимать различные стили и сильные стороны, которыми вы обладаете, чтобы вы могли создать позитивную бизнес-культуру для своей команды.
В среду, 5 октября, в 7 часов вечера. EDT, генеральный директор Small Business Trends Анита Кэмпбелл (@smallbiztrends) выступила модератором чата в Твиттере под названием «Играя на сильных сторонах: помогаем владельцам малого бизнеса быть конкурентоспособными», спонсируемого MetLife, где владельцы малого бизнеса и предприниматели должны обсудить свои сильные стороны и другие аспекты работы с малым бизнес.
К ней присоединились Риева Лесонски (@Rieva), обозреватель Small Business Trends и президент GrowBiz Media, и Сьюзан Солович (@SusanSolovic), эксперт по малому бизнесу, автор бестселлеров и двукратный обладатель награды SBT Small Business Influencer.
Чат начался с обсуждения того, почему разные предприниматели решили заняться бизнесом.
Q1: Почему вы (владелец) начали свой малый бизнес? #metlifesmallbiz
- Анита Кэмпбелл (@smallbiztrends) 5 октября 2016 г.
A1: Я начал свой бизнес, потому что хотел помочь предпринимателям и консультантам из сферы услуг масштабировать свой бизнес с помощью социальных сетей. #metlifesmallbiz
- Ти Робертс (@tiroberts) 5 октября 2016 г.
A1: я хотел создать свою собственную вещь Первое предприятие малого бизнеса: импорт 3,5 ″ дискет. #metlifesmallbiz
- Мартин Линдеског (@Lyceum) 5 октября 2016 г.
Q1: Я серийный предприниматель, и я вкладываю деньги в стартапы. Трепет начинать что-то с нуля и наблюдать, как растет. #metlifesmallbiz #smbchat
- Сьюзен Солович (@SusanSolovic) 5 октября 2016 г.
Затем участники чата рассказали о типе культуры, которую они хотели бы создать в своем бизнесе.
Q2: Какую культуру вы пытаетесь создать для своего бизнеса? #metlifesmallbiz
- Анита Кэмпбелл (@smallbiztrends) 5 октября 2016 г.
A2: Развивайте культуру проактивности. Если что-то нужно сделать, сделай это. #metlifesmallbiz
- Роберт Брэди (@robert_brady) 5 октября 2016 г.
A2. Совместная диктатура. Я хочу по-своему, но я бы хотел, чтобы другие почувствовали, что это их идея. LOL #metlifesmallbiz
- Шон Хессинджер (@Shawn_Hessinger) 5 октября 2016 г.
A2) Я люблю культуру сотрудничества, где каждый действует в своем даре #metlifesmallbiz
- Ивана Тейлор (@DIYMarketers) 5 октября 2016 г.
Большая часть создания положительной деловой культуры привлекает правильных членов команды. Участники чата обсудили важность этого следующего.
Q3: Как вы привлекаете и удерживаете нужных сотрудников на конкурентном рынке? #MetLifeSmallBiz
- Анита Кэмпбелл (@smallbiztrends) 5 октября 2016 г.
a3. Привлечение и удержание сотрудников становится все труднее по мере улучшения экономики. Больше конкуренции. #metlifesmallbiz
- Риева Лесонский (@Rieva) 5 октября 2016 г.
A3. дать сотрудникам возможность расправить крылья и попробовать что-то новое. #metlifesmallbiz
- Сьюзен Солович (@SusanSolovic) 5 октября 2016 г.
@smallbiztrends A3 Респект. Люди по-прежнему будут хотеть работать с вами, если вы хорошо к ним относитесь и выражаете признательность #MetLifeSmallBiz
- Гейл Гарднер (@GrowMap) 5 октября 2016 г.
В частности, вознаграждения работникам могут стать огромной частью культуры рабочего места.
Q4: С какими основными проблемами вы сталкиваетесь, предлагая преимущества? #metlifesmallbiz
- Анита Кэмпбелл (@smallbiztrends) 5 октября 2016 г.
A4: Понять «джунгли» законов, регулирующих бизнес-среду. #metlifesmallbiz
- Мартин Линдеског (@Lyceum) 5 октября 2016 г.
Видение особенно привлекательно для сотрудников с детьми и пожилых сотрудников #metlifesmallbiz
- Риева Лесонский (@Rieva) 5 октября 2016 г.
Интересная статистика @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Скотт Филлипс (@scott_phillips_) 5 октября 2016 г.
Предлагая #дентальное страхование, можно повысить производительность труда сотрудников http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Анита Кэмпбелл (@smallbiztrends) 5 октября 2016 г.
Предприниматели также обсудили, как их индивидуальные стили лидерства могут повлиять на культуру и выгоды компании.
В5: Как ваша индивидуальность и стиль руководства влияют на культуру компании и преимущества, которые вы предлагаете? #metlifesmallbiz
- Анита Кэмпбелл (@smallbiztrends) 5 октября 2016 г.
A5: лидер всегда на сцене - как вы ждете в очереди, когда приходите, как разговариваете с сотрудниками - задает тон #metlifesmallbiz
- Одинокий предприниматель (@thelonelye) 5 октября 2016 г.
Я очень хорошо понимаю свои сильные стороны и не могу с уверенностью делегировать, где я слаб - #metlifesmallbiz
- Ти Робертс (@tiroberts) 5 октября 2016 г.
A5) Личность и отношение владельцев бизнеса окрашивают культуру компании. Люди смотрят на лидера для направления #metlifesmallbiz
- Ивана Тейлор (@DIYMarketers) 5 октября 2016 г.
Позвольте вашей индивидуальности вдохновлять индивидуальные планы льгот для вашего бизнеса http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Анита Кэмпбелл (@smallbiztrends) 5 октября 2016 г.
Чтобы узнать больше о том, как личности влияют на стратегию #smallbiz, загрузите статью @ MetLife: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Анита Кэмпбелл (@smallbiztrends) 5 октября 2016 г.
Прочитайте остальную часть обсуждения на #MetLifeSmallBiz.
Изображение команды через Shutterstock
Ещё в: Спонсировано 3 Комментарии ▼
