Работодатели проводят телефонные интервью с предварительно отобранными кандидатами, прежде чем предлагать физические интервью или проводить реальные собеседования, которые было бы трудно провести лично. В любом случае вы должны подходить к процессу профессионально, как при личной встрече. Подготовка является ключом к проведению интервью. Если вы знаете, чего ожидать, вы можете увеличить свои шансы на успех.
Цель предварительного интервью
Предварительные телефонные интервью, как правило, короткие, потому что цель менеджера по найму состоит в том, чтобы задать конкретные вопросы, чтобы определить, хотите ли вы отказаться от интервью. Она может, например, спросить, почему вы оставили свою последнюю работу. В зависимости от вашего ответа и того, как она оценивает ситуацию, она может исключить вас или оставить вас в игре. Независимо от вопроса, который задает вам интервьюер, оставляйте ваши ответы разумными и лаконичными. Веб-сайт CareerCast предлагает ограничить ваши ответы менее чем двумя минутами.
$config[code] not foundПредварительная проверка ответов
Если интервьюер просит вас рассказать немного о себе, кратко расскажите историю своей работы и соедините ее с работой, которую вы ищете. Чтобы оценить ваш интерес, интервьюер может спросить, что вы знаете о компании. Ответьте одним или двумя важными фактами о работодателе. Если он говорит, чтобы описать ваши слабости, избегайте общих ответов, таких как «слишком аналитический» или «слишком трудолюбивый». Вместо этого определите область в вашей работе, которая нуждается в улучшении, и скажите, что вы с нетерпением ждете возможности применить свое развитие на новой должности. Если вас спросят о ваших требованиях к зарплате, скажите, что вы хотели бы узнать больше о должности, прежде чем обсуждать зарплату. Если это окажется неудачным, попросите диапазон окладов для должности. Если интервьюер отказывается, укажите диапазон заработной платы, полученный в результате вашего исследования. Не указывайте точную цифру, если у вас нет выбора.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемТелефонные интервью
Время, необходимое для проведения собеседования по телефону, зависит от работодателя. Эти собеседования длиннее предварительных отборов, потому что они сосредоточены на обязанностях и ответственности за должность и на том, сможете ли вы их выполнить. Например, если вы подаете заявку на удаленное обслуживание клиентов, вам может потребоваться продемонстрировать свои знания по вводу заказов и выставлению счетов, а также вашу способность решать сложные проблемы клиентов. В зависимости от требований к работе и процесса принятия решений в компании, один или несколько интервьюеров могут быть на телефоне. Это интервью, как правило, столь же глубокое, как и личная сессия. Если это ваше первое собеседование с компанией, ваш собеседник может также задать несколько стандартных вопросов, таких как ваши недостатки, требования к заработной плате и почему вы оставили свою последнюю работу.
Вопросы, на которые следует избегать ответов
Ваш интервьюер должен применять принципы недискриминации, сосредоточив свои вопросы на требованиях к должности и вашей квалификации. Не отвечайте на вопросы о вашем семейном положении, договоренностях по уходу за ребенком, намерении иметь детей, национальном происхождении, расе или запросах, которые не имеют ничего общего с рассматриваемой работой.
Стратегии до интервью
Когда вы предоставляете свой номер телефона в заявлении о приеме на работу или резюме, всегда ожидайте, что работодатель позвонит вам, чтобы вы не удивились, когда это произойдет. Если вы не можете ответить на звонок, когда менеджер по найму звонит, переведите вызов на голосовую почту. Перезвоните ему быстро, когда вы находитесь в правильном месте. В качестве альтернативы можно было бы ответить на телефонный звонок и объяснить, что вы не можете говорить с ним в данный момент, а затем спросить, можете ли вы перезвонить ему при первой возможности.
Соображения
В конце собеседования узнайте о следующем этапе трудоустройства. Отправьте электронное письмо или письмо с благодарностью вашему интервьюеру через 24-48 часов после интервью.
