Чувствуют ли себя женщины-работники вашей компании в невыгодном положении по сравнению с мужчинами? Даже если вы считаете, что являетесь работодателем с равными возможностями, и даже если вы сами женщина, ваши работницы могут не чувствовать себя так же.
В новом исследовании, проведенном Palo Alto Software, было опрошено более 1000 сотрудников и владельцев бизнеса, как мужчин, так и женщин, и установлено, что женщины более чем в пять раз чаще, чем мужчины, сталкивались с дискриминацией по признаку пола в профессиональной среде.
$config[code] not foundБолее половины (52 процента) женщин сообщают о том, что они сталкивались со скрытой гендерной дискриминацией в профессиональной среде, по сравнению с 9 процентами мужчин. Например, почти вдвое больше женщин, чем мужчин (40 процентов против 22 процентов), говорят, что их называли «властными» на работе.
Разумеется, гендерная дискриминация не всегда бывает такой явной. Скрытая гендерная дискриминация часто принимает форму отставания в плане продвижения по службе, повышения по службе и повышения заработной платы из-за семейных проблем.
В то время как средняя страна в мире предлагает 18 гарантированных недель оплачиваемого декретного отпуска работникам, США предлагают - ноль. Отсутствие поддержки усилиям по воспитанию детей оказывает прямое влияние на женщин в рабочей силе. Более четырех из 10 (43 процентов) женщин, участвовавших в опросе, утверждают, что они взяли существенное свободное время от своей карьеры, уволились с работы или сократили свои роли в качестве владельцев бизнеса для ухода за детьми. Только 15 процентов мужчин сделали то же самое.
Даже небольшой перерыв может оказать большое влияние на будущий карьерный успех женщины. Например, исследование показало, что женщины с MBA, у которых был 18-месячный перерыв, зарабатывали в среднем на 41 процент меньше, чем женщины с MBA, которые не отрывались от своей карьеры. Неудивительно, что 27 процентов женщин, по сравнению с 11 процентами мужчин, согласны с утверждением: «Я считаю, что я зарабатываю меньше денег, чем без детей». И хотя 38 процентов мужчин говорят, что наличие детей никак не повлияло на их карьеру, только 19 процентов женщин сказали то же самое.
Что касается политики, ориентированной на детей, то опрос оказался несколько неожиданным: более половины опрошенных руководителей компаний мужского и женского пола говорят, что они рассмотрят вопрос о том, чтобы разрешить родителям время от времени приводить своих детей в офис - и более трети и женщины, и мужчины говорят, что воспользуются этой возможностью.
Но почему другие две трети сказали, что не будут приводить своих детей на работу? Очевидно, что в среднем на рабочем месте - быть родителем считается обязательством.
Почему владельцы малого бизнеса хотят изменить это? Вот только несколько причин.
- Внедрение политики, благоприятствующей родителям, позволяет и мужчинам, и женщинам продолжать работать в течение наиболее продуктивных лет, вместо того, чтобы заставлять одного родителя отказаться от рабочей силы, даже временно.
- Политика, ориентированная на родителей, делает ваш бизнес тем местом, где хотят работать и мужчины, и женщины, помогая вам привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников.
- Поскольку сейчас больше женщин, чем мужчин, получают высшее образование и получают высшее образование, мы не можем позволить себе заставлять женщин выбирать между карьерой и детьми. Если из-за вытеснения самых образованных людей в США будут конкурировать наш бизнес и наша нация?
Внимательно посмотрите на свой бизнес и свое отношение - виновны ли вы в скрытой гендерной дискриминации? И сколько это может стоить вашему бизнесу?
Равенство Фото через Shutterstock
More in: Женщины-предприниматели 4 комментария ▼
