Быть уволенным - это тяжелый опыт для всех, но это может быть особенно тяжело, когда тебе 50 или больше. Вы хотите вернуться к работе, но вы обеспокоены тем, что ваш возраст будет рассматриваться как отрицательный. Использование нескольких секретных советов может помочь вам в поиске работы.
Найти пожилых дружественных предприятий
Некоторые компании имеют репутацию приветствовать пожилых людей в рабочей силе. Идентификация этих компаний и сосредоточение на них поиска работы может помочь вам быстрее найти другую работу. Исследуйте веб-сайты, такие как RetirementJobs.com или Информационная сеть AARP Worksearch, чтобы найти работодателей, которые активно ищут пожилых работников. Некоторые офисы AARP даже предлагают советы по поиску профессии и возможности переподготовки для тех, кто ищет работу старше 50 лет. Кроме того, ознакомьтесь со списком «Лучшие работодатели для работников старше 50 лет», в котором содержится информация о других работодателях. Наконец, не забывайте, что ваш местный офис по безработице является источником поиска работодателей, которые ценят опыт работы с молодежью.
$config[code] not foundНастройте свое резюме
После того, как вы определились с вакансией, на которую хотите подать заявку, составьте свое резюме в соответствии с работой. Многие резюме отправляются и проверяются в Интернете, поэтому важно подготовить свое резюме, чтобы оно прошло через процесс проверки. Используйте те же ключевые слова и фразы в своем резюме, которые работодатель использовал в описании вакансии, и сортируйте свой опыт по категориям, а не по дате. Краткие сведения о вашем опыте, позволяющие специалисту по скринингу видеть вашу квалификацию.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПодготовка к интервью
Многие рабочие места требуют серии собеседований, прежде чем работодатель сделает предложение. Подготовка к этим собеседованиям поможет вам выделиться в качестве лучшего кандидата на работу. Практикуйтесь, обобщая свои навыки и таланты. Для каждого навыка или достижения, перечисленного в вашем резюме, организуйте детали своего опыта в историю, которая освещает ваши достижения и результаты, достигнутые вами для вашего работодателя. Будьте готовы объяснить, как ваши долгие годы в рабочей силе придают вам уверенность и опыт, которые младшие кандидаты не могли развить.
Объясняя стрельбу
Перед собеседованием подготовьте краткое объяснение, в котором кратко изложено, что произошло с вашей предыдущей работой и что вы узнали из опыта. Можно сказать, что вас «отпустили» или «попросили уйти» вместо использования слова «уволен». Не останавливайтесь на обстоятельствах, связанных с вашим отъездом. Объясните профессиональным тоном, что вы готовы двигаться дальше и с нетерпением ждете своей следующей работы. Если интервьюер задает дополнительные вопросы о прекращении, ответьте на них честно и кратко. Решите проблему в прямом эфире и возьмите на себя ответственность за то, что произошло. Старайтесь не обвинять своего старого начальника или работодателя.
Поддерживать соединения
Используйте вашу социальную сеть в поиске работы. Если вы не используете сайты социальных сетей, присоединяйтесь к LinkedIn, Facebook и Twitter. Если вы уже являетесь участником этих веб-сайтов, обновите свой статус, чтобы ваши контакты знали, что вы готовы работать полный рабочий день или в краткосрочных проектах, и обновите свой профиль, чтобы он включал все ваши навыки. Воспользуйтесь своей "автономной" сетью тоже. Многие люди в возрасте от 50 до 60 лет - группа, с которой вы, вероятно, имели много профессиональных контактов, - не так активны в социальных сетях, как молодые люди. Позвоните своим друзьям и знакомым или встретите их на обед или кофе и убедитесь, что они знают, что вы можете предложить новому работодателю. Отправив быстрое сообщение с благодарностью после любого обращения, люди узнают, насколько вы цените их помощь.
