Как бы заманчиво ни было игнорировать отказ в приеме на работу, особенно если вы смущены или рассержены, вы получите больше, если свяжетесь с работодателем. Если вы справитесь с этим тактично, вы поразите его своей готовностью к трудным ситуациям и разговорам. Вы можете даже открыть дверь для будущей работы в компании.
С кем связаться
Обычно, когда вы проводите наблюдение после собеседования, вы отправляете благодарственное письмо всем, с кем общались. При ответе на отказ, однако, только свяжитесь с лицами, принимающими решения в процессе найма. Сюда обычно входит менеджер по найму или представитель отдела кадров, а иногда и оба. Откажитесь от отказа и отвечайте только тем людям, которые подписали письмо или позвонили, чтобы сообщить вам плохие новости.
$config[code] not foundПоказать оценку
Пишите, звоните или отправляйте письмо работодателю в течение 24 часов. Это не только обычная вежливость, но и демонстрация вашего профессионализма и вашего интереса к работе. Начните свое наблюдение, поблагодарив работодателя за то, что он вас рассмотрел, и нашел время встретиться с вами. Независимо от того, насколько вы обижены или разочарованы, никогда не обвиняйте работодателя и не преуменьшайте усилия, которые он предпринял, чтобы узнать вас. Поздравьте его с поиском сильного кандидата и пожелайте успехов ему и новому сотруднику. Оставьте позитивный настрой, рассказав работодателю, что вам понравилось разговаривать с ним, посетить объект или встретиться с другими членами команды.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСпросите обратную связь
Многие работодатели поделятся своими причинами выбора другого кандидата, если вы объясните информацию, которая поможет вам усовершенствовать методы поиска работы и проведения собеседований. Спросите работодателя, какая квалификация привлекла его к другому заявителю. Это поможет вам определить любые недостатки, которые могут стоить вам возможностей трудоустройства, чтобы вы могли улучшить свои навыки или изучить новые. Вы также можете спросить, что вы можете сделать, чтобы стать более сильным кандидатом на вакансии в компании в будущем.
Оставь дверь открытой
Вместо того, чтобы рассматривать отказ как тупик, подходите к нему как к сетевой возможности. Скажите работодателю, как вам понравилось разговаривать с ним, и спросите, не хочет ли он когда-нибудь собраться за чашкой кофе, чтобы обсудить последние события в вашей отрасли. Если намечается сетевое мероприятие или отраслевая конференция, предложите встретиться там. Он может познакомить вас с другими ключевыми игроками в вашей отрасли, и если вы сможете установить с ним отношения, он может даже стать наставником. Кроме того, сообщите работодателю, что вы хотели бы, чтобы вас рассматривали для будущих вакансий, и спросите, можете ли вы периодически следить за ним.
