Работа медсестры включает в себя больше, чем вставка IV строк. Это также требует сострадания, адаптивности и легкости в работе в команде. Это особенно актуально в чрезвычайных ситуациях, когда жизнь пациента зависит от того, насколько медсестры сохраняют спокойствие под давлением и сотрудничают с врачами и коллегами. При проведении собеседования с претендентами на срочные должности рекрутеры оценивают не только навыки и опыт, но и мотивацию, характер и стиль работы.
$config[code] not foundПоведенческие вопросы
Многие рекрутеры хотят получить доказательства того, что вы успешно справились с ситуациями, с которыми вы будете сталкиваться каждый день на этаже отделения неотложной помощи. Для этого они полагаются на поведенческий вопрос, который требует, чтобы вы обсудили аналогичный инцидент, с которым вы сталкивались на предыдущей работе. Например, они могут попросить вас пересчитать время, когда вы лечили пациента, который не отвечал стандартному протоколу лечения. Или они могут попросить вас описать время, когда вы не согласны с врачом или другой медсестрой в отношении лечения пациента, и обсудить, как вы разрешили конфликт.
Опыт
Рекрутеры также хотят проверить ваш профессиональный опыт, чтобы оценить все, от вашей клинической компетентности до ваших отношений с коллегами. Например, они часто спрашивают, почему вы оставили свою последнюю работу или что вам больше всего понравилось и не понравилось в вашей предыдущей должности. Кроме того, они, вероятно, попросят вас описать ваши предыдущие рабочие обязанности или ваш обычный рабочий день. Подготовьтесь к обсуждению конкретных аспектов вашего прошлого опыта, в том числе обязанностей, обычно выполняемых медсестрами ER. Они могут спросить, лечили ли вы определенные виды случаев, назначали ли вам определенные лекарства и методы лечения или использовали оборудование, механизмы или другие инструменты, стандартные для неотложной медицинской помощи.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемИнтерес и мотивация
Работодатели хотят, чтобы вы подали заявку на должность медсестры в чрезвычайных ситуациях исключительно из-за страсти к работе, а не только потому, что вам нужна зарплата. Они часто спрашивают, как вы заинтересовались сестринским уходом и почему выбрали его среди других специальностей. Кроме того, они изучат ваш интерес к их объекту и положению. Они могут спросить, почему вы хотите работать в больнице и что привлекло вас к работе. Они также, вероятно, захотят узнать, сколько вы знаете об организации. Они ищут признаки того, что вы будете привержены работе и больнице, и что вы не соскочите с корабля, если придет что-то лучшее.
личность
Многие нанимающие медсестры ищут определенного типа людей при найме медсестер ER. Например, они могут искать кого-то с отличными навыками межличностного общения, которые могут хорошо общаться с коллегами и работать в команде даже в разгар кризиса. Чтобы оценить ваш темперамент и характер, они могут спросить, как бы вас описали бывшие руководители или коллеги. Они могут также попросить вас описать ваши самые сильные и слабые стороны или выбрать два или три слова, которые лучше всего описывают вашу личность. Углубившись в ваши эмоциональные и психические характеристики, они смогут лучше определить, подойдете ли вы к остальным сотрудникам ER.
