Никаких двух способов это сделать: увольнение может стать неловким моментом на вашем следующем собеседовании. Поскольку некоторые работодатели не собираются рисковать с предполагаемым сотрудником, отмеченным красным знаком, массовые кампании по набору персонала в Интернете могут пропустить сразу ваше резюме, если вы укажете, что вас уволили. Однако, если вас пригласили на собеседование, это позитивный стимул для потенциального работодателя, с которым вам стоит поговорить. Будьте честны в отношении ситуации и того, что вы узнали из опыта; Правильный работодатель решит, что вы стоите на риск.
$config[code] not foundНикогда не лгите о том, что вас уволили
Не пытайтесь избежать увольнения во время собеседования. Если вы лжете и узнаете об этом, это исключит вас из большинства процессов найма. Кроме того, заранее отрепетируйте свой ответ, чтобы избежать неловкого молчания, которое работодатели могут неверно истолковать как чувство вины или опасения. Если вы выглядите честно, признавая вину при необходимости, работодатели могут захотеть еще раз взглянуть на вашу ситуацию. В том же духе, старайтесь не изображать своего предыдущего работодателя злодейским, неумелым шутом, который не распознал ваши очевидные качества. Работодатели предполагают, что вы имели отношение к увольнению, независимо от того, было ли оно полностью оправданным. Недоброжелательность предыдущих работодателей сигнализирует о том, что вы, возможно, захотите оскорбить вашего нынешнего работодателя в будущем.
Процитируйте профессиональные различия
Один из способов справиться с увольнением во время вашего следующего собеседования - это изолировать основную причину раздора, который, вероятно, сводится к профессиональным разногласиям, сообщает The Huffington Post. Возможно, вы чувствовали, что агрессивный маркетинговый подход для привлечения новых клиентов был главным приоритетом для вашего отдела на основе результатов фокус-групп и отслеживания данных в течение нескольких месяцев. Один из ваших менеджеров, возможно, хотел отказаться от охвата новых клиентов в пользу более точной адаптации к текущим потребностям клиента. Вместо того, чтобы принять сбалансированный подход, включающий обе стратегии, вы были уволены. Объяснение ситуации несколькими краткими, отполированными фразами может помочь потенциальному работодателю понять, что именно увольнения вызваны профессиональными различиями, а не недостатком профессионализма.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемИзвлеченные уроки, перспективы на будущее
После эффективной детализации сценария стрельбы плавно переходите к ключевым урокам, которые вы извлекли из опыта. Это показывает, что вы размышляете и можете взять на себя ответственность за допущенные ошибки. Не зацикливайтесь на своих ошибках, но хорошо бы заявить, что вы могли бы поступить иначе, учитывая то, что вы теперь понимаете в построении отношений или нынешнем экономическом климате в вашей области. Укажите, как эти уроки сделают вас лучшим работником в будущем с точки зрения общения, делегирования, подотчетности или любых навыков, которые, по вашему мнению, были развиты после увольнения, согласно «News and World Report» в США.
Презентация всего изображения
Хотя вас могут уволить, у вас могут быть годы успешной успешной работы. Укажите, что вы всегда получали сильные отзывы об эффективности - если это правда - и ставьте событие в более широком контексте вашей профессиональной репутации и квалификации. Если возможно, свяжитесь с вашим предыдущим менеджером по найму, чтобы починить старые заборы, и спросите, сможет ли она предложить некоторые положительные комментарии, если будет вызван потенциальным работодателем.
