Федеральный закон дает многим работникам право на неоплачиваемый отпуск, если они нуждаются в уходе за больным членом семьи. Если кто-то из ваших ближайших родственников умирает, вы не имеете федерального права отлучаться, чтобы скорбеть. Это зависит от вашего работодателя, можете ли вы взять отпуск по случаю утраты; Ваш работодатель также должен решать, должен ли он быть близким родственником, таким как ваш родитель, или может быть кем-то более дальним, например, вашей двоюродной бабушкой.
$config[code] not foundСовет
«Непосредственная семья» не является термином с фиксированным юридическим значением, таким как «супруг» или «биологический ребенок». Различные федеральные законы и законы штата определяют его по-разному. Если ваш работодатель предлагает отпуск по уходу за близкими родственниками, обычно это зависит от компании, которая из ваших родственников покрывает. Работодатель также определяет «член семьи» или «расширенную семью», если эти термины предпочитает компания.
Тяжелая утрата и Закон
Работникам, на которых распространяется федеральный закон о семейном медицинском отпуске, по медицинским причинам может потребоваться до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год. К ним относятся болезни, беременность и роды, связь с новым ребенком и забота о ближайших родственниках. FMLA определяет близких родственников как супругов, детей и родителей. Закон не предусматривает никакого покрытия для отпуска покойного, сострадательного отпуска AKA.
Закон штата не помогает большинству работников. Орегон в 2014 году стал первым и на сегодняшний день единственным штатом, включившим закон о тяжелой утрате в соответствии с государственным эквивалентом FMLA. FMLA охватывает работодателей не менее чем с 50 работниками; Закон штата Орегон распространяется на компании, в которых работает всего 25 человек.
Как и FMLA, работникам из Орегона, на которых распространяется страховое покрытие, может потребоваться до 12 недель неоплачиваемого отпуска. В отличие от FMLA, это может включать в себя двухнедельный отпуск, когда член семьи умирает. В законе штата Орегон бабушки и дедушки, внуки, родители в законе, однополые домашние партнеры, а также дети и родители однополых домашних партнеров называются ближайшими родственниками.
Политика утраты работодателя
Хотя работодатели за пределами Орегона не обязаны предлагать отпуск по семейным обстоятельствам, многие делают это. Один опрос показал, что три четверти респондентов придерживались политики по уходу за ребенком, предлагая в среднем пять дней. Пятая часть респондентов ответили, что готовы импровизировать, если работникам нужно больше времени или особые меры.
Предоставить работникам отпуск по уходу за ребенком может быть более сложным, чем отпуск по уходу за больным ребенком. Отпуск по болезни обычно не включает в себя время плакать по больному, но это является частью цели по уходу за тяжелой утратой. Разные люди по-разному реагируют на смерть и потерю. Один человек может захотеть вернуться на работу как можно скорее после похорон, чтобы отвлечь себя от горя. Другой сотрудник может быть потрясен в течение нескольких недель из-за смерти гораздо более дальнего родственника. Предоставление сотрудникам того, что им нужно во время кризиса, может повысить их лояльность к фирме.
Юридически, для работодателей безопаснее иметь письменную политику тяжелой утраты и применять ее последовательно. Если политика полностью на усмотрение работодателя, это может привести к обвинению в дискриминации или несправедливости: почему один работник, оплакивающий своего отца, получил пять дней, а другой работник в той же ситуации получил только два? Письменная политика избегает этого. Определить близких родственников в письменной форме также безопаснее, чем, скажем, решить, кого бросить, исходя из того, как они несчастны. Сотрудники, работающие по контракту или профсоюзному соглашению, получают любой отпуск по случаю тяжелой утраты, гарантированный условиями сделки.
Работодатели могут по своему усмотрению предлагать отпуск по семейным обстоятельствам или разрешать сотрудникам использовать отпуск по болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск для тяжелой утраты. Например, федеральное правительство разрешает своим сотрудникам использовать до 13 дней отпуска по болезни в год в качестве отпуска по случаю тяжелой утраты, когда член семьи умирает. Определение «член семьи» включает в себя, среди прочих, детей, родителей, супругов, зятев, братьев и сестер, отчимов и приемных детей.
