Среди исполнительных званий главный стратег является одним из самых новых. По мере того как корпорации становятся все более сложными, генеральные директора стали полагаться на ОГО в качестве промежуточного шага между своим видением и повседневной работой, которую контролирует главный операционный директор. Таким образом, ОГО стала правой рукой генерального директора. Положение также гарантирует, что кто-то на высших уровнях бизнеса думает и реализует стратегию и, следовательно, поддерживает конкурентоспособность компании.
$config[code] not foundФункция работы
Роль ОГО заключается в том, чтобы постоянно проверять компанию в целом и иметь готовые ответы на важнейшие вопросы бизнеса, такие как: Как клиенты оценивают наше обслуживание клиентов? Должны ли мы инвестировать в разработку нового продукта или улучшение существующего продукта? Когда мы должны перейти на новый рынок? Какие компании мы должны рассмотреть приобретение? Что делают наши конкуренты? Ключевым фактором во всех этих вопросах является соответствие стратегии компании. ОГО должен глубоко понимать, что делает компанию успешной и как она будет продолжать работать в будущем. Затем она должна преобразовать эти знания в способность судить о конкретных действиях, которые предпринимает компания, и обеспечить, чтобы все эти действия помогли компании добиться успеха.
Личные качества
ОГО должны быть экспертами в работе с людьми, потому что им нужно будет создавать альянсы, чтобы получать всю необходимую им информацию. Тем не менее, они также должны задавать сложные вопросы и требовать, чтобы люди вносили изменения, которые помогают компании. ОГО часто выступает в качестве делегата генерального директора, и поэтому он должен чувствовать себя комфортно на заметной руководящей должности. Он должен уметь анализировать и анализировать большое количество подробной информации в свете общего представления о бизнесе. Он должен иметь сильную способность многозадачности, а не быть чистым аналитиком или мыслителем.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемКвалификация работы
Большинство ОГО являются опытными руководителями, которые носили несколько шляп и могут анализировать и действовать с одинаковой легкостью. MBA может потребоваться или может заменить длительный опыт работы на руководящих должностях. Для того, чтобы стать ОГО, не существует конкретного карьерного пути, но кандидат должен продемонстрировать как экспертные знания в области бизнеса, так и прошлые достижения в области стратегического и тактического успеха.
Дополнительные соображения
Организация, которая является особенно большой или сложной, или чье конкурентное преимущество зависит от строгого соблюдения ее стратегии, с большей вероятностью будет иметь главного сотрудника по стратегии. Тем не менее, небольшим компаниям, возможно, не нужно посвящать руководителя стратегии. Большинство компаний сегодня передают ответственность за разработку стратегии генеральному директору и обращаются к операционному директору, чтобы убедиться, что она выполнена.
Компании с ОГО
Текущие американские компании, которые имеют CSO в своей корпоративной структуре, включают Cisco, Accenture, Nortel и Merkle, а также многие из Fortune 500. Многонациональные компании, такие как Starbucks, также используют звание главного глобального стратега, чтобы указать руководителя, которому поручено обеспечить компанию одинаково конкурентоспособен на всех своих рынках по всему миру.
Компенсационные пакеты
Как и большинство пакетов вознаграждений для руководителей, большая часть вознаграждений ОГО предоставляется в форме акций и бонусов. Они сильно различаются по отраслям и по размеру компании, а также по тому, как рано в истории компании появился исполнительный директор. Цифра может варьироваться от нескольких десятков тысяч до многих миллионов долларов. Показатели базовой заработной платы имеют более узкую маржу, но все же шире, чем для большинства неисполнительных рабочих мест. По данным Бюро статистики труда США, средняя годовая заработная плата для руководителей, включая главных стратегических работников, по состоянию на май 2013 года составляла 178 400 долл. США. Средняя заработная плата по должностям, указанным в качестве главного стратегического директора, по состоянию на июль 2014 года составляла 173 925 долл. США в год, согласно веб-сайт CareerBuilder.
