Как показать уверенность в собеседовании

Когда люди слышат слово «напористый», они часто воспринимают его как кого-то напористого или агрессивного. Однако уверенность в себе больше связана с уверенностью и профессионализмом. Это также важная часть успешного собеседования. Проявление уверенности во время собеседования дает вам определенный контроль, а также может сделать вас более сильным кандидатом на работу.

Используйте сильный язык тела

Большинство людей создают впечатление в первые секунды после встречи с вами, поэтому ваше поведение может оказать большое влияние на успех вашего интервью. Невербальные реплики влияют на впечатление интервьюера о вас так же, как ваши слова. Встаньте, как только подойдет интервьюер, и протяните ему руку. Прямой зрительный контакт, улыбайся и держи себя с высоко поднятой головой и прямой спиной. Во время интервью держите тело открытым и расслабленным. Не волнуйтесь, скрестите руки или сутулость, что может указывать на нерешительность или неуверенность.

$config[code] not found

Задавать вопросы

Покажите работодателям, что вы не боитесь взять на себя ответственность, задавая множество вопросов о работе и компании. Например, спросите, над какими типами проектов вы будете работать, и узнайте о краткосрочных и долгосрочных целях на эту должность. Спросите о корпоративной культуре и стиле управления компании, а также о том, какие качества компания ищет в потенциальных сотрудниках. Это показывает работодателя, которого вы посвятили работе в организации, и что вы уже думаете о роли, которую сыграете там, если будете приняты на работу.

Видео дня

Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцем

Спроси работу

В конце собеседования спросите, что будет дальше в процессе найма, в том числе, когда интервьюер рассчитывает принять решение и проведет ли он дополнительные собеседования или выберет кандидата после этого раунда. Расскажите ему, как вам понравилось узнавать о работе, и еще раз укажите несколько конкретных навыков, которые вы можете привнести в его компанию. Покажите ему, с каким энтузиазмом вы относитесь к этой должности, попросив ее. Например, скажите: «Я очень рад возможности использовать свой 15-летний опыт управления, чтобы помочь вашей компании расти. Я надеюсь, что вы будете считать меня на эту должность.

Поделитесь своими идеями

Нарисуйте у работодателя картину того, как вы будете получать выгоду от компании, если будете приняты на работу. Когда он задает такой вопрос, как «Почему я должен нанять вас?», Занять смелую позицию. Упомяните сценарии, с которыми вы можете столкнуться на работе, как вы к ним подходите и каких результатов вы ожидаете от своих усилий. Кроме того, решайте конкретные проблемы или препятствия, с которыми сталкивается компания, например, предстоящее расширение. Далее, предложите свои предложения для успешной навигации этих надвигающихся изменений.