Сбор ссылок, которые могут поручиться за ваши навыки и опыт, является важной частью вашего поиска работы. Знание того, когда и как поделиться списком контактов или рекомендательным письмом с потенциальным работодателем, жизненно важно для вашего успеха.
Правильный момент
Большинство работодателей не интересуются ссылками, пока они не сузили выбор кандидатов до нескольких человек. Проверка ссылок может занимать много времени; и они не хотят тратить время на кандидатов, которых вряд ли наймут. Нет необходимости включать «Рекомендации, доступные по запросу» в ваше резюме, потому что работодатели будут предполагать, что они у вас есть. Используйте это ценное место в вашем резюме, чтобы выделить другой актив. Вас могут попросить предоставить ссылки на бланк заявления компании, но обычно не давайте интервьюеру список ссылок с вашим резюме.
$config[code] not foundПолучить работу с вашими рекомендациями
Относитесь к своим ссылкам как к ценной информации, чтобы помочь продать свою кандидатуру интервьюеру. Если вы предоставите их слишком рано, вы можете ослабить их эффективность. Вместо этого, когда интервьюер спрашивает вас о том или ином навыке или опыте, приведите соответствующую ссылку, которая подчеркивает ваши способности.Например, если интервьюер спрашивает: «Опишите серьезную проблему, с которой вы столкнулись, и как вы с ней справились», вы можете описать ситуацию, а затем добавить: «Мой начальник был так впечатлен, что дал мне эту рекомендацию». По завершении собеседования, если у вас не было возможности конструктивно поделиться своими рекомендациями, спросите, хочет ли интервьюер список. Его ответ может дать вам подсказку о его заинтересованности в вашей кандидатуре.
