Независимо от того, работает ли в организации один человек или более 500 человек, соблюдение Закона о справедливых стандартах труда является обязательным. FLSA является федеральным законом, который регулирует минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, освобождаемую и неосвобождаемую классификацию, время перерыва и рабочее время. Тем не менее, занятость неполный рабочий день и полная занятость являются аспектами рабочего времени, которые FLSA не регулирует.
Федеральные законы
Федеральное правительство придерживается принципа невмешательства в отношении того, что является частичной занятостью по сравнению с полной занятостью. FLSA предоставляет работодателям право принимать решения, которые влияют на деловые операции, такие как время работы сотрудников, за исключением случаев, когда речь идет о детском труде и занятости молодежи. Федеральные законы и законы штата запрещают рабочее время молодежи в определенных возрастных группах. Однако федеральное правительство не осуществляет надзор за политикой работодателей в частном секторе, связанной с классификацией рабочего времени для взрослых работников.
$config[code] not foundИсполнение против Анализ
Отдел заработной платы и оплаты труда Министерства труда США обеспечивает соблюдение FLSA. Министерство труда США Бюро статистики труда собирает данные о рабочей силе и рынке труда. Для статистического анализа BLS рассматривает 35-часовую рабочую неделю с полным рабочим днем и что-то от одного до 34 часов в качестве неполной занятости. Работодатели, которые путают показатели BLS с правилами WHD, должны всегда обращаться в агентство, которое обеспечивает соблюдение правил, а не в агентство, которое анализирует статистику.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПолитика на рабочем месте
Работодатели внедряют политики на рабочем месте, которые позволяют им удовлетворять потребности бизнеса, в том числе планировать частичную и полную занятость. Не обязательно иметь как сотрудников, занятых неполный, так и полный рабочий день, и при этом компании не должны нанимать работников строго по графику или на полный рабочий день. Работодатель должен решить, что является работой на условиях неполного или полного рабочего дня. Хотя многие организации рассматривают 40-часовую рабочую неделю с полной занятостью, другие имеют 37,5-часовую рабочую неделю или даже 35-часовую рабочую неделю, которые классифицируются как графики с полной занятостью.
Через некоторое время
Наиболее близким является то, что FLSA определяет, что неполный рабочий день, а полный рабочий день - это правила сверхурочной работы. В соответствии с федеральным законом, почасовым не освобожденным работникам, которые проводят более 40 часов в рабочей неделе, должна выплачиваться в полтора раза больше их обычной почасовой ставки. Тем не менее, правила FLSA в отношении сверхурочной работы не предполагают, что 40-часовой порог является эквивалентом штатного расписания.
Обязанности работодателя
Многие работодатели предоставляют медицинскую страховку и оплачиваемый отпуск работникам, работающим полный рабочий день, но не работникам, занятым неполный рабочий день, поэтому организации классифицируют работников, работающих неполный или полный рабочий день, для определения лиц, имеющих право на получение пособий. Но это может измениться, когда вступят в силу обязательства работодателей Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании. Начиная с 2014 года, PPACA устанавливает обязательства работодателей для компаний, в которых работает не менее 50 штатных работников. Согласно этому закону о реформе здравоохранения, работниками, работающими полный рабочий день, будут те, кто работает по 30 и более часов в неделю.
