Если ваш начальник выговорит вам по какой-либо причине, скорее всего, учетная запись выговора будет помещена в письменной форме, а копия документа помещена в ваш файл трудоустройства. Если вы возражаете против какой-либо части выговора или не согласны с его содержанием, обратитесь к своему руководителю или представителю отдела кадров за возможностью опровергнуть выговор с помощью вашей собственной письменной версии событий.
Придерживайтесь вопросов
При написании ответа на выговор может быть соблазнительно перечислить множество жалоб на вашего босса. Однако для эффективности придерживайтесь конкретного конкретного случая и опишите только выговор, на который вы отвечаете. Например, «мне сделали выговор за то, что я пропустил крайний срок, который был не по моей вине», - плохая защита. Скорее, сделайте что-то вроде: «1 апреля 2012 года мне сделали выговор за то, что я пропустил крайний срок печати. Срок был недостижим из-за того, что 50 процентов наших внутренних участников не смогли сдать материалы в срок ».
$config[code] not foundНастоящее доказательство
Поддержите ваше возражение против вашего выговора, включив доказательства, которые укрепят вашу позицию. Например: «Как указано в политике отделов, которую я приложил, информационный бюллетень компании не может быть напечатан без участия 75% представленных отделов. Я уведомил г-на Смита о преступности за 48 часов до крайнего срока, о чем свидетельствует мое прикрепленное электронное письмо. Я также приложил усилия, чтобы решить эту проблему самостоятельно, о чем свидетельствуют прилагаемые уведомления с напоминаниями, отправленные руководителям департаментов в конце прошлой недели ».
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПодведите итог вашей позиции
Обобщите свое возражение, подытожив проблему и заявив, как бы вы хотели, чтобы будущее решение было раскрыто. «Я делал все возможное, чтобы выполнять свои рабочие обязанности. Неспособность своевременно напечатать новостную рассылку напрямую связана с безразличием глав отделов. Формально выговор мне за проблему, не зависящую от меня, неуместен, и я считаю, неуместным ».
Используйте вашу документацию
Если вас обвиняют в проблеме, находящейся вне вашего контроля, в вашем файле с трудоустройством поставлено больше, чем письмо с выговором. Следуйте правилам посредничества в урегулировании споров вашего отдела кадров, чтобы решать проблемы, связанные с эффективностью и ответственностью вашего руководителя. Попробуйте выработать справедливое решение. Игнорирование проблемы может привести к тому, что недопонимание продолжится и приведет к внутренней розни.
