Опрос, проведенный от имени OneAmerica Харрисом Поллом, показал, что 68% работников будут в той или иной степени склонны приобретать добровольное групповое страхование жизни, если оно будет предложено их работодателем.
Опрос проводится в связи с тем, что в сентябре отмечается Месяц осведомленности о страховании жизни, что подчеркивает необходимость такого типа покрытия. Благодаря добровольному страхованию жизни предприятия предоставляют своим работникам дополнительное страхование жизни, за которое им приходится платить.
$config[code] not foundБудь то рабочая сила малого или крупного бизнеса, зачастую работники не рассматривают страхование жизни как вариант. Однако в условиях ограниченного рынка труда все больше организаций создают условия для предоставления страхования жизни в различных формах в качестве стимула.
Как сказал Джим Макговерн, старший вице-президент по вознаграждениям работникам в OneAmerica, в пресс-релизе: «Для большинства работников рабочее место является единственной возможностью приобрести страховку жизни».
По словам Макговерна, поставщики должны прилагать больше усилий, чтобы помочь работодателям понять ценность предоставления страхования жизни. Далее он говорит: «Многие работодатели считают, что групповое страхование жизни - это не то, что могло бы привлечь тот тип работников, которого они ищут, но, как показывает наш опрос, это не соответствует действительности. Нам нужно сделать больше, чтобы обучить компании и работников этому ценному и экономически эффективному основополагающему преимуществу ».
Опрос был проведен онлайн-опросом Харриса Полла для OneAmerica с участием 2023 взрослых США в возрасте 18 лет и старше с 26 по 30 июля 2018 года. Из них 1054 человека были заняты либо полный, либо неполный рабочий день.
Более добровольная статистика группового страхования жизни
Опрос показал, что 73% работников не имели добровольного группового страхования, поскольку их место работы было недоступным, они не видели в этом ценности или у них были другие обязательства. Но, безусловно, главная причина в 42% была в том, что их работодатели не предлагали это. Для взрослых в возрасте от 35 до 54 этот показатель подскочил до 48%.
При наличии страховки мужчины с большей вероятностью могут застраховаться через своего работодателя с маржой от 31% до 23%. И мужчины также купили больше покрытия более чем 100 000 долларов на 33% до 24%.
Что касается причины, по которой сотрудники купили страховку, респонденты заявили, что защищают семью / близких от будущих финансовых трудностей на 60%. Еще 44% сказали, что за душевное спокойствие следуют 40%, которые хотят, чтобы он погасил долги и окончательные расходы, когда они скончались.
Необходимость страхования жизни, здоровья, дома, бизнеса или транспортных средств неоспорима, но для многих американцев это не всегда возможно. Много разных факторов влияют на это, а стоимость играет большую роль.
Предлагая добровольное групповое страхование жизни в качестве опции, владельцы малого бизнеса могут предоставить своим сотрудникам столь необходимый ресурс для обеспечения своего будущего и будущего своей семьи.
Фото через Shutterstock
1
