Сопоставимая ценность стремится преодолеть разрыв в компенсации между полами. Эта спорная тема горячо обсуждается и имеет сторонников с обеих сторон. Сопоставимая стоимость поддерживает системы оплаты на основе стоимости для достижения паритета в оплате труда. Его целью является ликвидация дискриминации в оплате труда по признаку пола и ее реализация на местном уровне. Сторонники считают, что использование этих более специализированных методов может также оживить обедневшие сообщества.
$config[code] not foundСравнимая стоимость
Сопоставимая ценность стремится выровнять игровое поле компенсации между полами. Усилия по реформированию, также называемые «равенство в оплате труда», компенсируют различные должности одинаково в зависимости от их ценности для каждого работодателя, без учета гендерного доминирования в конкретной области. Например, компания, которая платит своим водителям грузовиков преимущественно мужчинам больше, чем ее женщинам-секретарям, несмотря на большее количество водителей, ищущих работу, и нехватку секретарей, должна была бы разработать и внедрить индивидуальную систему оплаты труда с учетом гендерных факторов при сопоставимых.
Системы оплаты на основе стоимости
Оплата труда может восстановить дисбаланс заработной платы. По словам экономиста Эвелин Мерфи, женщины, получившие образование в колледже, могут потерять до 1,2 миллиона долларов за всю жизнь (47 лет работы на полную ставку). Системы оплаты, основанные на стоимости, будут настроены так, чтобы отражать потребность компании в профессии как доминирующего фактора компенсации, а не только рыночные ставки оплаты. Сторонники сопоставимых ценностей полагают, что это будет поощрять людей, в настоящее время подавленных более низкой оплатой.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемМестная реализация
Сопоставимые попытки пытаются переоценить профессии, в которых преобладают женщины, на местном уровне. Он стремится создать равные условия игры путем оценки рабочих мест на основе экономических систем оценки. Адвокаты считают, что это можно и нужно делать на местном уровне с каждой компанией, и для этого не потребуются жесткие правила, такие как национальная система установления заработной платы. Потенциальным результатом является система оплаты с нейтральной гендерной ориентацией, более чувствительная к потребностям компании в конкретном регионе или регионе.
Стратегия борьбы с бедностью
Сопоставимая стоимость также может помочь уменьшить зависимость от государственных программ помощи. Исследование показало, что «около 40 процентов работающих женщин могли бы покинуть программы социального обеспечения, если бы им пришлось получать повышение заработной платы и повышение заработной платы», согласно данным Национального комитета по справедливой оплате труда. Надлежащее внедрение этой системы, основанной на ценностях, может оживить некоторые обедневшие общины посредством самостоятельного экономического развития их женской рабочей силы.
