Хотя и психологи производственной организации, и менеджеры по персоналу нуждаются в понимании человеческого поведения, их цель различна. Индустриально-организационные психологи заинтересованы в понимании и объяснении того, почему люди делают то, что они делают, особенно в том, что касается поведения на рабочем месте. Менеджеры по персоналу сосредоточены на подборе персонала, подборе персонала, урегулировании споров и принятии дисциплинарных мер.
$config[code] not foundПромышленно-организационные психологи
По данным Бюро статистики труда, производственно-организационные психологи проходят подготовку в области психических процессов человека и наблюдения и интерпретации поведения человека. Они используют эти навыки для решения проблем, связанных с качеством трудовой жизни и производительностью обучения, управлением, стилем работы сотрудников, моральным духом и другими проблемами, связанными с работой, применяя принципы психологии на рабочем месте. Промышленно-организационный психолог может также работать с руководителями организаций для разработки политики или проверки и обучения сотрудников. Степень магистра - это минимальная образовательная квалификация для психолога-производственника.
Менеджеры по персоналу
Менеджеры по персоналу - это администраторы, которые сосредоточены на подборе, обучении и управлении сотрудниками, а также на связанных с ними вопросах, таких как политика домогательств, оплата, льготы, отношения с сотрудниками или услуги сотрудников. Менеджер по персоналу может быть первым контактом сотрудника с организацией. Степень бакалавра обычно является минимально приемлемым образованием для управления персоналом. В некоторых случаях степень находится в другой области, такой как трудовые или производственные отношения, организационное развитие или даже промышленная психология. Степень магистра может потребоваться в некоторых организациях.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемсходства
Индустриально-организационным психологам и менеджерам по персоналу необходимы сильные навыки межличностного общения и общения. Как менеджеры по персоналу, так и производственно-организационные психологи могут заниматься производительностью труда. В отличие от других типов психологов, отраслевые организационные психологи не обязаны иметь лицензию или сертификацию, в то время как сертификация для менеджеров по персоналу является добровольной, но может быть предпочтительной или требуемой некоторыми работодателями. Индустриально-организационная психология является специальностью, и специалисты по персоналу могут также специализироваться в таких областях, как трудовые отношения, расчет заработной платы и подбор персонала.
Различия
Промышленно-организационные психологи представляют собой небольшую группу по сравнению со всеми психологами, но темпы роста по этой специальности, как ожидается, составят 19 процентов в период между 2014 и 2024 годами, что более чем в два раза выше, чем в среднем по всем профессиям, по данным BLS. Эти рабочие места очень конкурентоспособны из-за числа квалифицированных выпускников. Ожидается, что область управления персоналом вырастет на 9 процентов в период между 2014 и 2024 годами, что, согласно BLS, так же быстро, как в среднем по большинству других профессий. Те менеджеры по персоналу, которые имеют степень магистра и сертификацию, вероятно, будут иметь лучшие перспективы работы. Заработная плата значительно отличается для этих профессий. Менеджеры по персоналу заработали в среднем 106 910 долларов в 2016 году, а отраслевые психологи - 104 570 долларов.
Делать выбор
Индустриально-организационные психологи с большей вероятностью будут выполнять исследовательскую, консультативную или консультативную роль, в то время как менеджеры по персоналу непосредственно вовлечены в повседневную деятельность и процессы принятия решений в своих организациях. Менеджеры по персоналу также чаще имеют непосредственное взаимодействие с сотрудниками. Обе профессии нуждаются в схожих качествах и способностях, таких как навыки межличностного общения и способность анализировать проблемы. Заработная плата значительно выше для промышленно-организационных психологов. Ваши личные предпочтения и способности, вероятно, будут решающим фактором при выборе между этими двумя профессиями.
