Работодатели и работники работают вместе на ежедневной основе и имеют совершенно разные роли и обязанности. Эти основные роли и обязанности со временем оставались довольно неизменными, несмотря на изменения в технологии, которые сделали бизнес более глобальным и эффективным. Они определяют, что работники должны делать ежедневно, не вдаваясь в конкретные должностные инструкции, и, таким образом, создают основу для тех отношений, которые должны ожидать работодатели и работники.
$config[code] not foundМастерство и уход
Работники обязаны выполнять свою работу с осторожностью. Это означает, что они уважают собственность работодателя и следуют протоколам. Это также означает, что сотрудники используют все свои навыки (или приобретают новые) для выполнения задачи. Наконец, сотрудники не должны спешить с работой и должны проверять качество своей работы. Это гарантирует, что работник выполнит работу правильно с первого раза, экономя время и деньги работодателя.
Власть
В Соединенных Штатах большинство работодателей и работников работают в рамках так называемых отношений «мастер-слуга». В отношениях хозяин-слуга хозяева (работодатели) контролируют работу слуг (служащих), которые работают с компенсацией или без нее. Как поясняет uslegal.com, отношения между мастером и слугой определяются тем, как много полномочий работодатель над сотрудником. В этих отношениях (которые исключают подрядчиков) сотрудники признают полномочия, которыми обладает работодатель, и следуют инструкциям работодателя. Тем не менее, закон о подчиненных также защищает работников от необоснованного обращения со стороны работодателя. Например, работодатель не может уволить работника за подачу жалобы или получение компенсации работнику.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемлояльность
Работодатели хотят, чтобы сотрудники были лояльными. Например, сотрудники должны приходить на работу вовремя, хранить секреты компании в тайне и не делить свое рабочее время между основным работодателем и другими потенциальными работодателями. Это позволяет работодателям знать, что у них будет определенное, надежное количество человеческих ресурсов для выполнения работы, и что конкуренты не будут подрывать успех бизнеса.
Здоровье и безопасность
Законодательство требует, чтобы работодатели не злоупотребляли полномочиями, которыми они обладают в отношениях между мастером и слугой, и обеспечивают работникам безопасную рабочую среду, свободную от опасностей для здоровья. Поэтому работодатели должны соблюдать стандарты на рабочем месте, установленные Ассоциацией по безопасности и гигиене труда (OSHA) Министерства труда США. В случае нарушения этих правил работодателям грозит штраф или обязательное прекращение деятельности до устранения проблем.
Оплата и преимущества
Работодатели должны выплатить средства и пособия, которые они обещали работодателю, как указано в договоре между работником и работодателем. С юридической точки зрения это связано с тем, что трудовой договор является обменом услуг на компенсацию. Если работодатель не платит работнику, работодатель нарушил трудовой договор. С социальной точки зрения, это связано с тем, что работник зависит от его пособий и заработной платы, чтобы выжить.
Справедливый найм, обучение и рассмотрение жалоб
Работодатели должны нанимать справедливо, это означает, что они не могут отказать кому-либо в работе просто потому, что они принадлежат к определенной расе, религии, происхождению или полу. Они должны просмотреть все резюме и провести все собеседования по одним и тем же критериям и методам. Работодатели должны сделать одно и то же обучение доступным для всех (если оно предлагается), чтобы у каждого была реальная возможность продвинуться или улучшить свою работу. Если работники подают жалобы своим работодателям, работодатели должны рассматривать каждую жалобу, а не только жалобы работников, которых предпочитают работодатели.
уважение
Как показали Clyde & Company и compactlaw.co.uk, обязанность как работодателей, так и работников состоит в том, чтобы относиться друг к другу с тем, что в законодательстве известно как взаимное доверие и уверенность, то есть они должны уважать друг друга. Работодатели и работники могут демонстрировать взаимное доверие и уверенность, общаясь, выслушивая друг друга, даже если мнения расходятся. Они также могут похвалить, где это оправдано, и выразить признательность за проделанную работу.
