Профсоюзы профсоюзов, специалисты по уклонению от профсоюзов и консультанты по вопросам управления трудоустройством, которых нанимают работодатели, преследуют одну цель: не допускать профсоюзов на работу. Они помогают работодателям поддерживать рабочую среду без профсоюзов, разрабатывая стратегии, призванные поставить под сомнение целостность организованного труда и продемонстрировать работникам, что им лучше без представительства в профсоюзах.
Процесс
Профсоюзное представительство часто начинается, когда профсоюзный организатор обращается к работникам, которые, похоже, недовольны их условиями труда. Он или она взаимодействует с ними, чтобы развивать отношения, которые могут завершиться сертификацией профсоюза для представления рабочей силы. При условии, что профсоюз отвечает определенным условиям, таким как получение подписанных авторизационных карточек как минимум от 30% работников, Национальный совет по трудовым отношениям США разрешает начать кампанию. Кампании длятся примерно шесть недель, в течение которых и профсоюз, и работодатель лоббируют поддержку среди сотрудников компании. Работодатели часто пользуются услугами консультантов по менеджменту, которые иногда называют «профсоюзные агитаторы», чтобы помочь компании разработать стратегию, которая приведет к тому, что они получат поддержку своих сотрудников для поддержания рабочей среды, свободной от профсоюзов.
$config[code] not foundТолчок
Как представитель профсоюза, вы можете иметь преимущество перед стратегией кампании профсоюза. При нормальных обстоятельствах работодатель не знает, что вы подали ходатайство о представлении в Национальный совет по трудовым отношениям США, пока агент совета не определит, что вы получили подписанные авторизационные карточки из солидных 30 процентов от числа сотрудников, которые, по мнению NLRB, имеют " сообщество интересов ". Сообщество интересов означает, что сотрудники потенциально могут участвовать в переговорной группе. Только после того, как NLRB определит, имеет ли профсоюз достаточно действительных подписей, работодатель получит уведомление о том, что профсоюз подал петицию, чтобы представлять своих работников. В течение этого периода организатор может определить фактических лидеров на рабочем месте, которые послужат катализаторами для движения за представительство в профсоюзах.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемФинансовые данные
Все профсоюзы должны представить Годовой отчет Организации труда по форме LM-2 в Министерство труда США, Управление по стандартам труда. LM-2 обосновывает поступающие деньги и поступающие из профсоюзной казны деньги, включая зарплату профсоюзным лидерам и организаторам. Профессионалы разрушили финансовые отчеты, чтобы определить сомнительные действия и расходы. Они используют эту информацию для разработки стратегии, которая вынуждает сотрудников более внимательно взглянуть на организацию, которая потенциально будет обрабатывать их ежемесячные взносы. Будьте на шаг впереди профсоюзных предпринимателей - изучите финансовые данные профсоюзов и составьте проекты ответов на ожидаемые запросы о сделках, кредитах, доходах и обязательствах.
Союз проступок
В дополнение к требованию финансовых данных профсоюзов, OLMS проводит расследования профсоюзов через свои правоохранительные органы для наложения уголовных и гражданских наказаний. Многие расследования заканчиваются соглашением о примирении, и профсоюзные агенты используют эту информацию для формулирования стратегии, которая бросает отрицательный свет на организованный труд. Ключ к работе с профсоюзными бизнесменами, которые являются изобретательными и талантливыми исследователями, заключается в сборе информации, связанной с обвинениями в несправедливой трудовой практике, а также следственных материалов OLMS. Быть первым, кто раскрывает эту информацию, - лучший способ противостоять разрушающей профсоюзы стратегии, которая фокусируется на проступках. Кроме того, обмен этой информацией с сотрудниками демонстрирует прозрачность деятельности и практики профсоюзов.
Аудитория
Работодатели имеют право доставлять свои сообщения пленной аудитории, что означает, что они могут созвать обязательное собрание персонала, чтобы обсудить усилия компании по улучшению отношений с сотрудниками. Основополагающим для выступлений аудитории в плену является то, что профсоюзные агенты часто пишут их. Они говорят своим клиентам, работодателю, что сказать во время встреч со всеми сотрудниками, тщательно избегая формулировок и фраз, которые могут нарушить любой раздел Национального закона о трудовых отношениях. Мониторинг влияния профсоюзного лидера в речах пленной аудитории затруднен; тем не менее, поддержание внутренних связей с работниками, которые поддерживают профсоюз, помогает раскрыть ту информацию, которую работодатель предоставляет своим работникам.
