Американские компании все чаще ошибочно классифицируют работников как независимых подрядчиков, а не работников, утверждает Министерство труда.
Новая интерпретация администратора от DOL вызывает обеспокоенность в деловых кругах. Обеспокоенность заключается в том, что новые правила заставят федеральное правительство пытаться классифицировать больше подрядчиков как работников и увеличивать расходы.
$config[code] not foundКлючом к правильной классификации работников, отмечает Отдел труда и труда (WHD) Министерства труда США (PDF) в интерпретации администратора № 2015-1, является:
«.,. Является ли работник экономически зависимым от работодателя в этом случае работник должен считаться работником или действительно занимается бизнесом для него самого (что означает, что они являются независимым подрядчиком) ».
Интерпретация включает шесть факторов, помогающих работодателям определить правильную классификацию своих работников. Факторы включают в себя, насколько важны усилия работника для бизнеса работодателя; влияет ли управленческий навык работника на возможность работника получить прибыль или убыток; и как относительные инвестиции работника сравниваются с инвестициями работодателя.
Согласно многочисленным сообщениям, новое руководство увеличит ряды сотрудников по сравнению с независимыми подрядчиками.
Как отметил Ричард Дж. Рейбштейн из фирмы Pepper Hamilton LLP:
«Новая интерпретация сигнализирует о том, что Департамент труда вновь акцентирует внимание на том, что компаниям, которые, по его мнению, неправильно классифицируют сотрудников как независимых подрядчиков, уделяется особое внимание. Следуя ряду недавних судебных решений в отношении громких групповых исков против Uber и Lyft, а также урегулированию ошибочной классификации FedEx в июне 2015 года на сумму 228 миллионов долларов, у компаний, которые используют независимых подрядчиков … больше, чем когда-либо, причин для улучшения своих соблюдение законов, регулирующих деятельность независимых подрядчиков ».
Международная ассоциация франчайзинга выпустила пресс-релиз, в котором назвала новое руководство «излишне навязчивым».
Президент и исполнительный директор IFA Стив Кальдейра, CFE, сказал в пресс-релизе:
«Новое руководство в корне неверно истолковывает, как работает франчайзинг. Многие франчайзи используют подрядчиков из-за уникального характера их бизнеса, который требует гибкости для удовлетворения потребностей рынка в отраслях, в которых они работают. Они не должны быть вынуждены изменить свою бизнес-модель из-за некоторых не отобранных, настроенных против рабочих бюрократов в Вашингтоне ».
В целом, «руководство по ошибочной классификации» DOL может повлиять на более чем 5,8 миллиона владельцев бизнеса и почти 25 миллионов работников, согласно данным экономической переписи и дополнительной информации, предоставленной исследователем отрасли франшизы FRANdata.
По прогнозам IFA, ожидается, что это окажет влияние на такие отрасли промышленности, как строительство, уборка и услуги, индивидуальные и семейные услуги и автомобильные перевозки.
«Правительственные постановления и бюрократизм являются одной из главных забот наших членов», - недавно отметила Карен Харнед, исполнительный директор Юридического центра малого бизнеса NFIB, в отношении нормативного надзора в целом. Она добавила:
«Большинство владельцев малого бизнеса не могут рассчитывать на то, что специалисты и юристы, ответственные за соблюдение нормативных требований, помогут им не отставать от всех новых федеральных правил, которым они должны следовать. Имея в среднем 10 новых правил в день, владельцы малого бизнеса тратят больше времени на оформление документов и меньше внимания уделяют своему бизнесу. Это плохо для их итогов и роста рабочих мест по всей стране ».
Изображение: Том Перес, Департамент Труда
