При поиске идеального кандидата на должность, навыки, опыт и другие квалификации являются лишь половиной уравнения. Не менее важна его честность, которая определяет все, от его трудовой этики до лояльности компании. Вы не можете видеть честность в резюме, как вы можете получить образование или навыки, но вы можете задать вопросы интервью, разработанные, чтобы проверить его этику, честность и личность.
Поведенческое интервьюирование
Вы часто можете оценить честность заявителя, изучив его прошлую работу. Поведенческие вопросы интервью требуют, чтобы кандидаты предоставили конкретные примеры из предыдущих работ, которые демонстрируют, как они справились с этическими дилеммами. Например, вы можете попросить заявителя описать время, когда он пошел против общественного мнения, потому что он чувствовал, что это правильно. Или вы можете спросить о времени, когда он стал свидетелем того, как коллега или руководитель ведет себя ненадлежащим образом или нарушает политику компании, и что он сделал в ответ.
$config[code] not foundПоследующие вопросы
Иногда кандидат репетирует идеальный ответ на ожидаемый вопрос интервью, предоставляя его достаточно убедительно, чтобы убедить даже самого опытного интервьюера. Если вы нажимаете на кандидата для получения подробной информации, и он не может предоставить их или изменения в своей истории, это может указывать на то, что он выдал или пропустил важную информацию во время первоначального ответа. Например, кандидат может сказать, что он оставил свою последнюю должность в поисках более серьезных проблем.Однако, если вы попросите его описать свои отношения со своими бывшими коллегами или спросите, можете ли вы связаться с его предыдущим руководителем для справки, вы можете заставить его показать, что его уволили с его последней работы за неоднократные споры с коллегами.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЧестность Интервью
В дополнение к стандартному собеседованию, где вы оцениваете профессиональный опыт кандидата, навыки общения и другие связанные с работой факторы, проведите отдельное собеседование. Во время этой встречи вы сосредоточитесь только на вопросах, которые оценивают честность и откровенность человека. В отличие от традиционного интервью, которое косвенно затрагивает эти темы, собеседование о честности является предварительным, и заявитель знает, что интервьюер планирует оценить его этику. Этот тип собеседования, предлагаемый некоторыми консалтинговыми фирмами по кадрам, фокусируется на знаниях кандидата, а не на его навыках. Интервьюер учитывает не только слова человека, но и язык тела, зрительный контакт и другие невербальные сигналы.
Оценка личности
Многие методы собеседования основаны на косвенном методе оценки честности, честности и этики человека, но иногда прямой путь работает так же хорошо. Например, попросите кандидата описать его трудовую этику или обсудить, как он справляется с этим, когда руководитель отклоняет одну из его идей или коллега не соглашается с ним. Даже если он попытается изобразить себя в позитивном свете, он может непреднамеренно выявить истинные тенденции, которые не так позитивны. Например, если он сосредотачивается только на своих собственных интересах, а не на интересах другого человека при обсуждении трудовых споров, это может указывать на то, что он ставит свои потребности выше потребностей своих коллег и компании.
