Заработать звание «Сотрудник года» очень важно. Несколько человек могут провести месяц безупречной работы, но целый год действительно замечательный, и человек должен быть очень особенным - способным, ответственным и терпеливым. В здравоохранении имеет место все, от спасения мозга до чистки душа, и каждый человек является потенциальным сотрудником года. При назначении человека на звание «Сотрудник года» представьте веские аргументы в пользу своего выбора.
$config[code] not foundСоотнесите работу, которую человек выполняет, с ее важностью в общей работе медицинского учреждения. Если это чистка, подчеркните, насколько важна чистота в предотвращении инфекции и содействии заживлению. Или, если медсестра отделения неотложной помощи способна скрывать стресс от Е.Р. день за днем и все еще имеет время, чтобы помочь ее новому сотруднику научиться веревкам, пусть это будет известно. Здравоохранение сопровождается стрессом, и важно, чтобы комитет знал, что ваш кандидат хорошо справляется со стрессом.
Объясните, почему ваш кандидат является лучшим в том, что он делает, и что у него есть компонент «добавленной стоимости», который делает его приятным, респектабельным и вдохновляющим коллегой. Будьте честны, и неважно, насколько велико или мало достижение, если вы хотели чтобы включить это, вы должны чувствовать, что это много значит, поэтому расскажите другим, как вы относитесь к кандидату и почему вы так гордитесь им.
Просто напишите свои мысли о заявке на участие в номинации и в меру своих естественных способностей. Не переусердствуйте и получите тезаурус; просто напишите, кто вы есть и почему вы хотели бы, чтобы ваш кандидат выиграл.
