Сотрудники проводят много часов в неделю в компании друг друга, развивая дружеские отношения, которые выходят за рамки их рабочих отношений. Смерть сотрудника может стать шоком для сотрудников, которым требуется руководство от руководства относительно того, как следует вести себя на рабочем месте. Лидеры должны быть внимательны при передаче информации и предоставлять сотрудникам пространство для скорби и увековечивания памяти покойного.
$config[code] not foundНачните с непосредственных сотрудников
Джеймс Л., президент компании, который должен был сообщить новости о смерти сотрудника, сказал интервьюеру в «Психологии сегодня», что он начал с ближайших сотрудников этого человека. Сначала он рассказал об этом руководителю группы, затем провел встречу со всей командой, а затем со всей компанией. Это были личные встречи, в которых затрагивался вклад работника в компанию.
Связаться с сотрудниками, которые в гостях
Когда сотрудники находятся в отпуске, заболели или иным образом вышли из цикла новостей офиса, по возвращении они столкнутся со смертью сотрудника. Менеджеры должны избегать неуклюжих или нечувствительных взаимодействий, предоставляя отсутствующим сотрудникам хедз-ап. Позвоните людям, с которыми можно поговорить, или встретитесь с ними лично сразу после их возвращения.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЗапланируйте офисный Мемориал
Вклад умершего человека на рабочем месте должен быть признан. Это заставит всех сотрудников чувствовать себя комфортно, рассказывая о погибшем человеке, и даст им куда-нибудь, чтобы они вспомнили. Мемориальная доска в офисе или дерево в зелени за пределами здания являются примерами соответствующих памятников.
Предоставьте сотрудникам место для скорби в частном порядке
Рабочее место часто имеет профессиональный декор. Сотрудникам может быть неудобно демонстрировать открытые эмоции в их обычном рабочем пространстве. Обозначение места, куда сотрудники могут уйти в спокойное время, может облегчить этот дискомфорт. Предоставление услуг консультанта по скорби также может помочь сотрудникам пережить потрясение и разруху.
Предоставить информацию об услуге
Менеджеры должны в частном порядке связаться с семьей покойного работника, чтобы выразить соболезнования и спросить, могут ли сотрудники посещать поминальную службу. Если семьи решат предложить эту информацию, распространите ее через офис, чтобы у каждого была возможность принять участие. Менеджеры должны разрешить сотрудникам отдыхать от работы для обслуживания.
