Что сказать в интервью, чтобы выделиться

Ваши отношения с сотрудниками компании и ваши дипломы или сертификаты повлияют на впечатление, которое вы производите с менеджером по найму. Но даже если у вас есть звездные полномочия и вы хорошо подходите для данной должности, то, что вы скажете во время собеседования, может решить, получите ли вы предложение о работе. С точки зрения работодателя, «то, что вы говорите» включает ваш язык тела, степень того, что ваши комментарии и вопросы являются тщательными и творческими, ваш уровень интереса к должности и ваши навыки межличностного общения.

$config[code] not found

Передайте интерес к работе

Вы выражаете свой интерес к работе и компании, связывая свои навыки, знания и опыт с функциями, которые вы будете выполнять, если будете наняты для выполнения конкретной рабочей роли. Внимательно прочитайте описание работы, необходимые навыки и образование, чтобы понять цель работы и цели, которых должен достичь успешный соискатель.Также важно поместить роль в бизнес-контекст, исследуя компанию, ее отрасль и бизнес-процессы, которые поддерживает рабочая роль. Посещение веб-сайта компании и профилей в социальных сетях помогают в этом отношении. Может быть полезно подумать о проблемах, с которыми сталкивается бизнес или отрасль, если менеджер по найму берет у вас интервью, используя стиль, основанный на конкретных случаях или поведении.

Выразить идеи с соответствующими комментариями

Ваши перспективы получения предложения о работе улучшатся, если вы ознакомитесь со стилями интервью, такими как собеседование на основе поведения или случая. Например, вы можете попрактиковаться в описании ситуаций и предоставлении примеров, чтобы проиллюстрировать, как вы использовали лидерские навыки в прошлом или как вы могли решить конкретную проблему. Понимая цели конкретных стилей интервью и разрабатывая комментарии и вопросы, хорошо подходящие для этих стилей, вы уменьшаете вероятность того, что вы потеряете дар речи во время интервью. Что еще более важно, заблаговременно формулируя свои ответы, вы, вероятно, скажете правильную вещь, а именно - эффективную передачу своих навыков, опыта и пригодности для работы.

Видео дня

Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцем

Отправить правильное сообщение с межличностными навыками

Джордж Брэдт пишет в «Forbes», что менеджер по найму проводит собеседование с кандидатом, чтобы решить, можете ли вы выполнять работу, будете ли вы любить эту работу и сможет ли он и другие члены компании работать с вами. Будучи представительным и уважительным в течение всего процесса собеседования, будет вопрос номер три. Цель - оставаться позитивно настроенными по отношению к предыдущим работодателям и сотрудникам, а также позитивно взаимодействовать с менеджером по найму и другими сотрудниками. Также важно учитывать ваше вероятное соответствие корпоративной культуре, чтобы будущее столкновение не привело к вашему увольнению или уходу.

Общайтесь с соответствующим языком тела

Установление и удержание зрительного контакта говорит о том, что вы хотите установить связь с интервьюером и уверены в себе. Но, согласно статье «Forbes» «10 худших ошибок в языке тела, допущенных во время интервью», вы будете сообщать агрессивную природу, если будете использовать указательные и рубящие движения рук, чтобы подчеркнуть слова, которые вы делаете в устной форме. В статье также предполагается, что соискатель должен ограничивать кивающие движения головы и нервные движения тела и пытаться сопоставить выражения лица с вашим тоном голоса.