В ходе собеседований работодатели неизменно спрашивают, почему вы оставили свою последнюю работу, чтобы оценить все, начиная от вашей лояльности и заканчивая вашей способностью строить и поддерживать позитивные отношения на рабочем месте. Если вы ушли из-за споров, плохих отношений или других проблем с руководством, у вас сложится лучшее впечатление, если вы будете избегать критики своего бывшего работодателя и вместо этого сосредоточитесь на том, что вы надеетесь получить, заняв новую должность.
$config[code] not foundБудьте оптимистичны и осторожны
Согласно статье на Money.USNews.com, вы никогда не должны позволять интервьюеру слышать, как вы критикуете своего бывшего руководителя или руководство прошлой компании. Имейте в виду, что если вы делаете это, то, что вы делаете, вызывает вопросы у интервьюера. Например, он может задаться вопросом, какова другая сторона истории или если ваши ожидания относительно вашего менеджера являются необоснованными. Независимо от того, насколько плохо с вами обращались на прошлой работе или насколько ядовито была окружающая среда на рабочем месте, вы не хотите рассказывать об этом во время собеседования. Работодатели хотят видеть, что вы знаете, как себя вести во время деловой беседы, и открыто критиковать руководство в вашей последней компании неуместно. Затмевайте проблемы управления как можно лучше, предлагая расплывчатый ответ, который больше фокусируется на том, чего вы хотите на данной должности, и почему вы взволнованы работой, на которую вы берете интервью.
Не обвиняй и не критикуй
Сконцентрируйтесь на своих карьерных целях, а не на разочаровании в своем предыдущем работодателе. Вместо того, чтобы подробно рассказывать о том, что ваш последний начальник или отдел сделал неправильно, сконцентрируйтесь на том, почему ситуация не соответствовала вашему видению вашей карьеры. Например, не говорите, что руководство не признало ваш талант и отказалось продвигать вас. Вместо этого объясните, что вы готовы перейти на работу с большей ответственностью. Принимая на себя ответственность за ситуацию, вы избегаете того, чтобы ваша последняя компания выглядела плохо или непреднамеренно изображала себя горькой или обиженной.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПродемонстрировать энтузиазм по поводу будущего
Вместо того, чтобы останавливаться на том, почему вы покинули свою последнюю должность, сосредоточьтесь на том, как вы выиграете от смены работы. Например, вместо того, чтобы называть своего последнего начальника микроменеджером или говорить, что корпоративная культура была угнетающей, скажите, что вы взволнованы работой в более ориентированной на команду среде.Вместо того, чтобы говорить, что члены корпоративного руководства на вашей предыдущей работе были некомпетентны, отметьте, что вы слышали много хорошего о команде менеджеров в компании, где вы проводите собеседование. Подчеркните, что вы готовы учиться на их опыте.
Фокус на новой работе
Если вы еще не покинули свою последнюю позицию, но, похоже, слишком стремитесь прыгнуть с корабля, работодатели могут беспокоиться, что вы сделаете то же самое с ними, если вы недовольны. Представьте, что смена работы - это возможность для роста, а не отчаянная попытка избежать плохой ситуации. Посвятите не более одного-двух предложений своей последней работе, а затем быстро переключите разговор на вопрос, почему вы хотите получить работу, для которой вы проводите собеседование. Например, скажем: «Я не чувствовал, что моя последняя работа в полной мере использовала мои знания и навыки, поэтому я так взволнован этой позицией. Я знаю, что здесь у меня будет возможность максимально использовать свой талант и опыт ».
