Вклад большего количества на рабочем месте ставит вас в тупик вашим коллегам и руководству и может помочь вам получить повышение по службе и получать повышение. Кроме того, в конце дня вы почувствуете большее удовлетворение, зная, что вы что-то изменили. Чипинг в больше на работе требует решительного отношения в сочетании с небольшой организацией. Обращение за помощью тоже не повредит.
Назначать цели
Без цели вы можете почувствовать, как будто вы бродите по работе, не зная, как внести свой вклад, и у вас мало мотивации. Поставьте себе реалистичные цели, чтобы у вас было, к чему стремиться каждый день. Начните с основной цели, а затем разбейте ее на более мелкие цели. Например, предположим, вы работаете в продажах. Вы можете сделать своей целью привлекать трех новых клиентов каждый месяц. Исходя из этой цели, вы могли бы поставить себе цель - звонить по телефону 50 бизнесменам или людям в день.Создавайте цели, которые мотивируют и подталкивают вас как личность и одновременно помогают вашей компании.
$config[code] not foundДействовать
Любой может подождать, пока коллега или менеджер скажет, что что-то нужно сделать. Когда рабочее место состоит из сотрудников, которые не предпринимают действий самостоятельно, это рабочее место становится застойным и менее продуктивным. Спросите себя, что нужно сделать, а затем сделайте это. Если у вас нет полномочий для выполнения определенной задачи, сообщите об этом своему менеджеру или руководителю или попросите полномочия для продолжения и завершения задачи. Например, предположим, что вы помощник менеджера в розничном магазине в торговом центре. Вы получаете памятку, в которой от вашего магазина требуется распечатать 100 листовок и отправить их другим предприятиям в торговом центре. Возьмите на себя распечатку этих листовок и раздайте их. Не ждите, пока ваш главный менеджер спросит.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемМинимизация отвлекающих факторов
Отвлечение может убить вашу производительность на работе. Некоторые рабочие места по своей природе заняты и шумны, и, хотя вы не можете сделать много в этих обстоятельствах, вы можете минимизировать отвлекающие факторы в вашем непосредственном окружении. Несколько примеров включают хранение телефона в кармане, а не на столе, и приведение в порядок рабочего места, чтобы не было стопок бумаг и заметок, которые отвлекают вас каждый раз, когда вы смотрите вниз. Если ваши сотрудники слишком шумные, просто попросите их говорить более мягко. Держите обсуждение легкомысленным, улыбайтесь и не ведите себя конфронтационно. Веб-сайт MindTools рекомендует устанавливать определенное время для проверки и ответа на электронные письма, чтобы вы не зацикливались на чтении и ответах каждые пять минут.
Попросить помощи
Даже самые плодовитые работники иногда нуждаются в помощи. Если вы занимаетесь управлением, спросите своих сотрудников, что, по их мнению, руководство может сделать лучше. Держите свои ответы анонимно. Если вы сотрудник, дайте понять руководству, что вы хотите внести больший вклад, но вы не знаете, как это сделать. Не думайте, что это признак слабости просить о помощи. Почти все - от менеджеров до новых сотрудников - предпочитают кого-то, кто прилагает усилия для улучшения и ищет советы о том, как улучшить, по сравнению с тем, кто бездельничает и даже не пытается поднять свою производительность.
Сделай список
Как только вы определите несколько способов сделать больше на работе, запишите их. Создайте список того, что вам нужно сделать, и делайте ссылки на него в течение дня. Это труднее реализовать, если у вас в голове проносятся идеи, а не на листе бумаги, на который вы можете смотреть в любое время.
