Многие интервьюеры спрашивают потенциальных сотрудников, каково их худшее качество или почему они не должны нанимать их. Это может показаться сложным вопросом, но работодатели искренне хотят знать, в каких областях вам нужно улучшить, и этот вопрос позволяет им оценить ваше поведение. Этот вопрос также предназначен для того, чтобы получить представление о вашем отношении и действиях на рабочем месте, поэтому использование прошлого опыта поможет вам определить тип сотрудника, которым вы будете.
$config[code] not foundПодумайте, какое ваше худшее качество впереди интервью. Не придумывайте что-то, что работодатель не посчитает управляемым. Например, не говорите работодателю, что считаете насилие решением конфликта на рабочем месте. Вместо этого назовите истинное качество, которое не является неуправляемым, например, если вы недостаточно постоите за себя.
Не говорите работодателю, что у вас плохое качество. Это создает у работодателя впечатление, что вы либо лжете, либо не знаете себя достаточно хорошо, либо что вы чрезмерно уверены в себе и с вами может быть трудно работать.
Укажите только один недостаток, если больше не требуется. Интервьюеры обычно запрашивают один из ваших недостатков, поэтому вы можете отключить потенциальных работодателей, перейдя по касательной.
Сообщите работодателю, как вы пытаетесь измениться или как вы обойдете себя в худшем качестве. Объясните, как ваше самое слабое качество может повлиять на должность, на которую вы претендуете, и что вы будете делать на работе, чтобы смягчить ущерб.
Положите позитив на ваше худшее качество. Например, если вы перфекционист, скажите потенциальному работодателю, что иногда вы увлекаетесь подробностями задания.
