Инвентаризация хороша, первоклассные производственные линии превосходны, и активы, эквивалентные денежным средствам, могут сделать финансовую отчетность неэффективной, но именно персонал корпорации является наиболее ценным активом компании. Это, конечно, при условии, что персонал - это хорошо отлаженная, хорошо отлаженная, высокоэффективная и чрезвычайно довольная группа сотрудников. Но удовлетворение работой? Хотя это не совсем легко найти, такие вещи, как обеспечение работой, конкурентоспособные зарплаты и льготы, имеют большое значение для обеспечения того, чтобы сотрудники свистели во время работы.
$config[code] not foundВажность удовлетворенности работой
Компании проводят опросы для сбора информации об удовлетворенности работой сотрудников, что, по словам Брайана Редмонда из Penn State, является положительной эмоцией, возникающей в результате восприятия сотрудником своей работы. Отношение сотрудников также раскрывает финансово значимую информацию, такую как текучесть кадров, снижение производительности сотрудников и умирающие финансовые результаты. Компании могут положительно влиять на удовлетворенность работой, мотивировать сотрудников и приводить к быстрому росту показателей эффективности, таких как товарооборот и рост продаж.
Безопасность работы влияет на удовлетворенность работой
Степень удовлетворенности работой частично определяется ее безопасностью. На самом деле, в Отчете об удовлетворенности работой и заинтересованности сотрудников за 2012 год, опубликованном Обществом по управлению человеческими ресурсами, говорится, что безопасность работы является вторым фактором, способствующим удовлетворенности работой. Гарантия занятости - это гарантия того, что занятость работника будет продолжаться в будущем, на что могут повлиять экономические условия, а также условия контракта, коллективный договор или законодательство.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРезультаты удовлетворенности работой от компенсации
Согласно отчету об удовлетворенности работой и вовлеченности сотрудников, шесть из 10 сотрудников считают, что их вознаграждение является одним из пяти основных факторов, способствующих удовлетворенности работой. Следовательно, компании используют компенсационные пакеты, чтобы конкурировать с другими компаниями за лучшие таланты. Компании также связывают компенсацию со своими корпоративными стратегиями. Например, система компенсации может связывать оплату труда продавца с объемом продаж или доходами. Общество управления персоналом сообщает, что компании, которые платят справедливую заработную плату, более склонны удерживать сотрудников, избегать затрат на замену увольняющихся сотрудников и поддерживать доверие и приверженность сотрудников. Компенсация включает базовую оплату, бонусы, комиссионные, разовые вознаграждения за идеи и опционы на акции.
Характер работы влияет на удовлетворенность работой
Сложная работа повышает вовлеченность сотрудника и удовлетворенность работой. В отчете об удовлетворенности работой и вовлеченности сотрудников в 2012 году 52 процента респондентов считают, что их работа очень важна для их удовлетворенности работой. Такие работники, вероятно, имели ученые степени или были руководителями и руководителями среднего звена. Эти выводы подтверждаются статьей Forbes «Надежное руководство по поиску истинного карьерного роста», в которой говорится, что льготы, такие как местоположение офиса, не должны быть решающим фактором при выборе карьеры. Вместо этого работник должен делать то, что, по его мнению, имеет значение для него самого или для мира в целом.
