Если кто-то попросил вас написать рекомендательное письмо, ваше одобрение может помочь ему найти желаемую работу или другую возможность. Эффективное рекомендательное письмо не только восхваляет человека, но и делает это с энтузиазмом, не звуча принудительно или чрезмерно. Прежде чем взять ручку, убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация, чтобы достоверно и подробно объяснить, что делает человека идеальным кандидатом.
$config[code] not foundИсследования, прежде чем писать
Даже если вы хорошо знаете этого человека, вы можете не знать всех его навыков и достижений. Попросите его предоставить вам свое резюме и все остальное, что демонстрирует его достижения, сильные стороны и таланты. Также попросите любую информацию, которую он может предоставить о возможности, на которую он претендует. Если это профессиональная должность, запросите копию должностной инструкции. В случае стипендии, стипендии, гранта, премии или другой конкурсной чести, попросите литературу, которая описывает программу и то, что организация учитывает при оценке кандидатов.
Объясните ваши отношения
Ваше письмо будет иметь больший вес, если вы продемонстрируете, что знаете человека достаточно хорошо, чтобы поручиться за его талант, знания и честность. Начните с представления себя и объяснения, как вы знаете человека. Например, откройте, упомянув, что вы являетесь старшим директором по маркетингу в XYZ Enterprises и что вы тесно сотрудничали с кандидатом Джоном Доу в течение семи лет. Обратите внимание, что он отчитывается непосредственно перед вами, и за это время вы на собственном опыте убедились в его навыках, легкости в работе с другими людьми и приверженности его работе.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВключить примеры и анекдоты
Вместо того, чтобы описывать человека как умного, талантливого или обладающего сильной трудовой этикой, предложите конкретные примеры, подтверждающие вашу точку зрения. Например, если вы хотите подчеркнуть, насколько хорошо кандидат работает с другими, опишите время, когда он собрал нескольких членов команды и мотивировал их для достижения важной цели. Если вы хотите похвалить его способность решать проблемы, расскажите случай, когда он решил сложную задачу и как он это сделал, используя ограниченные ресурсы.
Подбери свое письмо
Обсуждайте только информацию, которая демонстрирует, как человек имеет право на возможность, на которую он претендует. Если работа требует, прежде всего, людей и навыков общения, не сосредотачивайтесь на его технических знаниях. Хотя это впечатляет, это может быть не то, что ищет работодатель. Вместо этого обсудите его способность хорошо работать с разнообразной группой людей. Если должность требует сильных лидерских навыков, сконцентрируйтесь на послужном списке человека, запустившего успешные проекты в компании.
