Разрывая отношения между работодателем и работником, конец отношений часто встречается с выходным пакетом, чтобы облегчить переход работника к чему-то новому. Выходное пособие обычно рассчитывается исходя из количества недель, отработанных в компании. Понимание средней суммы выходного пособия может помочь вам узнать, чего ожидать и как договориться о лучшей сделке для себя.
Разрывные компоненты
Платежи наличными не являются единственными компонентами среднего выходного пособия, и в некоторых случаях другие преимущества, которые вы получаете, могут превышать сумму вашего окончательного чека. Пакеты выходного пособия могут включать любое количество преимуществ в зависимости от компании, отрасли и должности сотрудника. Например, некоторые из них могут иметь компоненты для помощи в получении наличных средств, медицинской помощи и поиска работы, в то время как другие могут предоставлять работникам офисное оборудование, опционы на акции и страхование жизни. Третьи могут предоставить бывшему сотруднику две недели оплаты и рекомендательное письмо. Детали любого пакета варьируются в зависимости от политики компании и вашей собственной переговорной силы.
$config[code] not foundПолучение выходного пособия
Пакеты выходного пособия чаще всего предлагаются, когда вы принимаете предложение о работе. Они считаются частью вашего компенсационного пакета, и любые включения должны быть обсуждены, прежде чем вы войдете в новую компанию. Компании вообще не обязаны давать вам какое-либо выходное пособие, если только это не является частью вашего трудового договора, хотя некоторые могут предпочесть распространить вежливость на долгосрочных работников или лиц, имеющих высокий уровень в компании. Однако средний сотрудник работает без контракта и вообще ничего не получит в момент увольнения.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСредняя выходная плата
В большинстве случаев компании основывают количество недель выходного пособия, которое вы получаете, на количестве лет, которые вы были наемным работником. Стандартная формула - две недели выходного пособия за год работы, хотя она может варьироваться в зависимости от политики компании. В целом, максимальное максимальное количество недель составляет 26 для неисполнительного руководителя и от 6 до 12 месяцев для неисполнительного руководителя. Как правило, более крупные компании, как правило, предлагают более крупные выходные пакеты, а работникам с более высоким статусом в компании, как правило, дают больше увольнения.
Рыбалка для более
Компании могут свободно предлагать работникам увольнение во время увольнения, ухода на пенсию или освобождения в результате реструктуризации компании, даже если они не договаривались о найме. Взамен они могут попросить работницу подписать контракт о конфиденциальности или отсутствии конкуренции, который ограничивает ее действия после ее ухода. Если дело обстоит так, средние руководящие принципы разрыва выходят за окно. В зависимости от времени, проведенного в компании, и ее знаний о ее внутренней работе, она может договориться о чем-то более существенном для себя, прежде чем подписать релиз и пообещать ограничить свои действия.
