Одним из наиболее сложных аспектов работы работодателя является проблема дисциплинирования непокорных сотрудников или тех, кто не выполнил свою работу правильно. Наиболее эффективный способ справиться с проступком сотрудника - это не только поговорить с ним, но и написать дисциплинарную форму, чтобы у вас был письменный инцидент и у вас есть официальный документ, который вы можете представить работнику. Отчет должен включать не только информацию об инциденте и действиях, которые необходимо предпринять для исправления поведения или ситуации сотрудника, но также рекомендации работнику, чтобы избежать подобных нарушений в будущем.
$config[code] not foundЗапустите форму, объяснив сотруднику, что это дисциплинарная форма, которая служит предупреждением и стимулом для корректирующих действий. Кроме того, определите происшествие, проблему, нарушение или недисциплинированную ситуацию.
Укажите кратко, что сотрудник сделал для подтверждения письма, и процитируйте раздел в политике вашей компании, который подтверждает, что сотрудник нарушил протокол.
Приложите к письму важную документацию, подтверждающую нарушение правил компании. Опишите, как проблема повлияла на компанию.
Включите шаги, которые вы предприняли, чтобы помочь сотруднику разобраться с проблемой, и дисциплинарные меры, которые вы предприняли с вашей стороны. Документируйте объяснение сотрудника или оправдание его действий или отсутствия ответа.
Выразите ваши ожидания относительно будущего поведения в письме. Укажите, что дальнейшие дисциплинарные меры, включая возможное увольнение, будут иметь место, если работник повторяет свое поведение или не улучшает его поведение.
