Вопрос "Каковы ваши самые большие слабости?" это один из самых распространенных вопросов и один из самых плохо отвеченных. Поскольку вы, вероятно, уже нервничаете, последнее, о чем вы можете поговорить, это ваши недостатки. Если вы тщательно спланируете этот вопрос до собеседования, ваш ответ может существенно улучшить восприятие вашего интервьюера и превратить вашу слабость в силу.
$config[code] not foundБаланс между работой и личной жизнью
Трудно отличить трудовую этику предполагаемого сотрудника от заявления или резюме. Хотя вы можете почерпнуть некоторую информацию из справочника по работе, вы не всегда можете сказать, насколько преданным является сотрудник по чьей-либо рекомендации. Ответьте на этот вопрос о слабости, сказав интервьюеру, что вы иногда боролись за поддержание хорошего баланса между работой и личной жизнью. Упомяните, что вы размышляли над концепцией, и понимаете, что не только обслуживание сотрудника пострадает, если этот баланс будет нарушен, но и его семейная жизнь. Это покажет, что вы более чем готовы усердно работать, но также заботитесь о своей семье и своей работе. Это также позволит вам избежать банальных ответов типа «Иногда я работаю слишком усердно», в то же время показывая вашу трудовую этику.
Работа в процессе
Еще одна черта, которую трудно найти у потенциального сотрудника, - это саморефлексия и самосовершенствование. Каждый работодатель хочет, чтобы работник рос, и большинство из них взволнованы, когда их сотрудники сами начинают расти. Ответьте на этот вопрос с реальной слабостью, над которой вы работаете и переживаете. Например, если вы боретесь с тайм-менеджментом, называете его слабостью, то сразу и конкретно расскажите, как вы работаете над дефицитом. Объясните, что вы используете технологию, чтобы стать более эффективной, или вы переоцениваете то, как вы планируете проекты или встречи для улучшения в этой области.
Высокие стандарты
Отметьте, что вы слишком сильно давите на себя, чтобы добиться успеха, или что у вас очень высокие стандарты для себя и своей работы. Это показывает, что вы хотите, чтобы вы и ваш работодатель добились успеха и должны требовать минимальной мотивации. Этот ответ идет с оговоркой, которую вам, возможно, придется объяснить. Некоторые сотрудники с высокими личными стандартами и целями подсознательно или иным образом придерживаются других к тем же стандартам таким образом, что выходит за рамки их способностей или желаний. Хотя хорошо подчинять более высокий стандарт и предоставлять им инструменты для его роста, это может привести к конфликту из-за передачи ваших высоких стандартов партнерам. Объясните, что вы делитесь советами, подаете хороший пример и хорошо работаете в качестве партнера по команде, чтобы улучшить всю команду для улучшения компании таким образом, чтобы не нарушать взаимоотношения со сверстниками.
Публичное выступление
Публичные выступления часто упоминаются как один из самых больших страхов людей. Считайте публичные выступления своей самой большой слабостью. Это позволит вам казаться скромным и будет легкой слабостью, чтобы продемонстрировать улучшение. Обсудите, как вы узнали, что чем больше вы готовите и практикуете речь, тем меньше она становится слабостью. Обсудите, как вы проникли в тему. Приведите примеры того, как вы поставили себя в ситуации, чтобы говорить публично, чтобы вы могли практиковаться и совершенствоваться. Это демонстрирует мотивацию и желание совершенствоваться.
