Выражение энтузиазма на собеседовании или в течение рабочего дня очень важно для выражения интереса и повышения морального духа на рабочем месте. Энтузиазм может показаться излишним по сравнению с другими качествами, такими как знания, навыки и способности. Однако часто энтузиазм побуждает менеджера по найму отдавать предпочтение одному из двух одинаково квалифицированных кандидатов. Кандидаты или сотрудники, которые выражают энтузиазм, с большей вероятностью будут инвестировать свои навыки, работать более усердно и хорошо вписываться в социальную инфраструктуру компании. Кандидаты могут проявлять энтузиазм по-разному, в том числе демонстрировать знания компании, проявлять интерес к интервьюеру или коллегам и поддерживать позитивный настрой.
$config[code] not foundИсследуйте компанию и позицию, которую вы хотите тщательно. Узнайте о миссии компании и основных ценностях. Читайте профили персонала других сотрудников с аналогичными или соответствующими должностями, если таковые имеются. Информация из пресс-релизов, а также деловая статистика и объемы продаж будут особенно полезны для демонстрации восторженного интереса к прибыли компании.
Подготовьте, как вы объясните, почему вы заинтересованы в данной должности. Укажите некоторые аспекты вашего опыта и того, как ваш опыт поможет вам хорошо работать. Быть конкретными. Также подготовьте вопросы для интервьюеров, например, что им больше всего нравится в их должности и компании. Задавание прямых вопросов продемонстрирует энтузиазм по отношению к окружающим и занимаемой должности.
Поддерживайте позитивное поведение на протяжении всего интервью. Улыбайтесь и имейте хороший зрительный контакт и осанку. Приветствуйте и обращайтесь к каждому интервьюеру по имени и твердым рукопожатием. Говорите уверенно и отвечайте на каждый вопрос как можно более подробно. Используйте вопросы интервью как возможность показать свои знания специфики компании, а также того, как баллы в вашем опыте соответствуют функциям работы. Спасибо каждому интервьюеру по имени и с твердым рукопожатием, когда интервью закончено.
Получите благодарственное письмо в течение 24 часов после интервью. Обязательно направляйте письма каждому из интервьюеров, если это возможно, начиная с человека, который пригласил вас на собеседование. Напишите краткий рассказ о ключевых моментах, которые вы обсудили во время интервью, и подтвердите свой интерес и пригодность для данной должности. Даже если вы не заинтересованы в этой должности, отправьте благодарственное письмо, чтобы сохранить добрую волю с тем, что может быть будущим работодателем или рекомендацией.
Продолжайте проявлять энтузиазм после начала работы. Активно встречаться и сотрудничать с коллегами. Обратитесь за помощью и попросите помощи, когда это необходимо, и задавайте вопросы до тех пор, пока вы полностью не поймете функцию или проект. Это также помогает записывать вещи при обращении за советом к коллегам. Предложите помощь и доброволец для проектов, имеющих отношение к вашей работе и уровню квалификации. Слушайте внимательно во время встреч и задавайте вопросы, когда это необходимо. Продолжать демонстрировать энтузиазм жизненно важно, потому что это может увеличить ваши шансы на продвижение по службе или удержание.
Совет
Не стесняйтесь изучать новые навыки или работать на следующий уровень в вашей профессии.
Получите дополнительное обучение или полномочия вне работы, когда это возможно, чтобы укрепить свои навыки и проявить личную инициативу и энтузиазм.
Предупреждение
Обязательно предоставьте только правдивую и точную информацию, которая может быть подтверждена полномочиями или ссылками. Никогда не преувеличивайте и не выдумывайте сценарии, чтобы повысить ваш профиль. Любое обнаружение ложных или преувеличенных претензий может привести к аннулированию вашей кандидатуры или аннулированию после вашего приема на работу.
