Старшинство, производительность, задачи, годы работы и опыт часто влияют на оплату труда. Ваш работодатель может использовать любую из этих причин для того, чтобы платить вам меньше, чем коллегам, выполняющим ту же работу, хотя некоторые суды выносили решения в отношении работодателей, предъявляющих эти требования. Первым шагом в выяснении того, что ваш работодатель может или не может сделать с вашей оплатой, является понимание того, как закон защищает ее.
Закон о справедливых трудовых стандартах
Ваш работодатель не может платить вам меньше федеральной минимальной заработной платы в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда. Государства устанавливают собственную минимальную заработную плату, и если ваш штат выше, чем Федеральная резервная система, ваш работодатель должен платить более высокую ставку. Кроме того, если ваш работодатель платит вам по часам, и вы работаете более 40 часов в любую данную неделю, ваш работодатель должен платить вам в 1,5 раза большую базовую заработную плату за каждый дополнительный час вашей работы. FLSA не устанавливает заработную плату и не решает, являются ли ставки несправедливыми между вами и вашими коллегами, но запрещает вашему работодателю платить вам ниже определенной суммы или не платить сверхурочно, если вы соответствуете требованиям.
$config[code] not foundЗакон об оплате акций
Закон о равной оплате не позволяет вашему работодателю платить вам меньше, чем коллегам, выполняющим аналогичную работу. Конгресс принял EPA в 1963 году, главным образом для того, чтобы женщины получали одинаковую заработную плату с мужчинами, выполняющими аналогичную работу. Тем не менее, закон защищает оба пола. Ваша работа не должна быть идентична вашей коллеге, но она должна требовать тех же навыков, образования, опыта и подготовки. Требуемая физическая и умственная нагрузка также должна быть одинаковой.Если два человека занимают одну и ту же работу и один из них выполняет задачу, требующую больших усилий, работодатель может заплатить этому работнику больше. Работнику сборочной линии, который собирает и упаковывает товар, можно платить больше за энергию, необходимую для выполнения дополнительной задачи. Работодатель имеет одинаковое право, если два человека занимают одну и ту же работу, но у одного из них есть более важные обязанности. Пример - продавец, который не только встречается с клиентами, но также может предложить покупателям варианты оплаты. Выключение офисного освещения в конце рабочего дня не заслуживает более высокой оплаты.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемстаршинство
Сотрудники, которые были на работе дольше, чем у вас есть стаж работы. Некоторые рабочие места отдают предпочтение сотрудникам, имеющим стаж работы, при раздаче зарплат и повышении по службе. Представленные профсоюзом работники принимают решения и обсуждают вопросы оплаты труда и другие вопросы на рабочем месте в зависимости от стажа работы. Если ваш работодатель увеличивает заработную плату в зависимости от стажа работы, ветераны, выполняющие ту же работу, что и вы, вероятно, зарабатывают больше, несмотря на ваши результаты и квалификацию. Системы старшинства являются законными, но они оспариваются в судах как несправедливая практика трудоустройства.
Решения
Ваш начальник или менеджер по персоналу могут решить вашу проблему неравенства в оплате. Если нет, вы можете подать жалобу в свой штат или местное федеральное агентство по трудоустройству или получить помощь от профсоюза, если вы являетесь его членом. Наем адвоката, специализирующегося на рассмотрении жалоб на трудоустройство, является еще одним вариантом, но сначала вам может потребоваться подать жалобу в государственное учреждение. Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США, подразделение Министерства труда США, рассматривает жалобы на дискриминационную практику. Сотрудники, которые считают, что им платят меньше, чем другим работникам, выполняющим аналогичную работу по признаку пола, расы, этнической принадлежности, возраста, религии или инвалидности, могут подать иск в EEOC. Агентство выступает за разрешение споров вне суда, но может потребовать от работодателей, признанных виновными в дискриминации, уплатить штрафы, положить конец несправедливой практике и выплатить вам заработную плату. Отдел заработной платы и труда Министерства труда рассматривает жалобы в соответствии с FLSA. Есть документы, подтверждающие вашу жалобу. Окурки оплаты, налоговые декларации, описания событий, графики работы и письменные свидетельские показания могут подтвердить несоответствия в оплате.
