Предоставление вашему работодателю уведомления за две недели при увольнении с работы - давняя «лучшая практика» для сотрудников США. Однако сегодня не все согласны с тем, что конвенция остается актуальной. Некоторые деловые писатели советуют сопоставлять ваше уведомление с конкретными обстоятельствами в вашей компании, в то время как один писатель советует вообще не уведомлять работодателей.
Две недели - может быть
Эллисон Грин, деловой писатель «США Новости», допускает возможность более длительного уведомления, но пишет, что в некоторых обстоятельствах чем меньше, тем лучше. Если у вашего работодателя есть история признательности за более длительное уведомление, и вы можете отложить свой отъезд, не ставя под угрозу свою новую работу, тогда она советует, что может потребоваться уведомление за более чем две недели. Однако, если сотрудникам вашей компании, которые уведомляют об этом, быстро показывают дверь, сделайте короткое уведомление, которое может занять неделю или даже меньше. Сюзанна Лукас, пишущая в «MoneyWatch», отмечает, что, когда обстоятельства достаточно ухудшаются - например, когда ваш работодатель говорит вам сделать что-то незаконное - вам, возможно, придется немедленно уйти.
$config[code] not foundБольше внимания
Некоторые консультанты по трудоустройству по-прежнему рекомендуют уведомлять как минимум за две недели, и даже больше, если вас трудно заменить. Если у вас есть трудовой договор, и в нем указан более длительный срок уведомления, это уведомление, которое нужно предоставить. Когда вы подписали трудовой договор, более длительный срок уведомления стал вашим юридическим обязательством.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЧто хорошо для гуся …
Одна важная проблема, которую поднимают не многие деловые писатели, это то, как много внимания работодатель дает увольняемым сотрудникам. Джим Карлини, пишущий в «Новостях WTN», отмечает, что многие работодатели вообще не уведомляют об этом - вы можете получить факс или электронное письмо, информирующее вас о том, что вы уволены, вскоре за ним следует охранник, который выведет вас из здания., Если это уведомление работодателя, он задается вопросом, почему работник должен давать больше. Он предполагает, что даже с точки зрения работодателя, более короткое уведомление может быть лучше. Когда работодатель выводит сотрудников из работы в момент их увольнения, это не обязательно подлость. Карлайн предупреждает, что если уволенным сотрудникам разрешено находиться поблизости, они могут вызвать проблемы. Хотя обстоятельства для работника, увольняющегося добровольно, несколько иные, пишет он, все же хорошая идея - вывести кого-то из офиса быстро, как только станет ясно, что он больше не является постоянным членом команды.
Преимущества адекватного уведомления
Даже если у вас нет юридических обязательств по предварительному уведомлению, все равно стоит подумать о том, что может оценить ваш работодатель. В большинстве случаев вы можете не хотеть уведомлять об этом более чем за две недели, но предоставление меньшего количества может вызвать неприятные ощущения. Когда кто-то требует ссылки, вы надеетесь на хорошую, что помогает обеспечить надлежащее уведомление. Хотя в наши дни работодатели могут больше не чувствовать себя в безопасности бывшими сотрудниками, которые говорят о чепухе, руководитель отдела кадров в компании, которую вы покинули, может найти способ отправить другому руководителю отдела кадров кодированный сигнал «сдержанного энтузиазма» в качестве возмездия за отсутствие уведомления выход. Это может стоить вам работы в будущем.
