Когда температура начинает падать, все больше и больше людей заболевают простудой или гриппом. Для малого бизнеса это означает, что некоторые сотрудники, вероятно, попытаются прийти на работу, даже когда они борются с этими болезнями.
Оливия Кертис - эксперт по здоровью на рабочем месте в кадровой компании G & A Partners. Кертис руководит отмеченной наградами корпоративной оздоровительной программой компании EVOLVE и разрабатывает оздоровительные инициативы для рабочих мест. Кертис недавно поделился некоторыми соображениями в интервью по электронной почте с Small Business Trends о рисках и ловушках, возникающих у сотрудников, приходящих на работу с гриппом или схожими заболеваниями.
$config[code] not foundПочему сотрудники должны перестать работать с гриппом
Вот 10 причин, по которым ваш бизнес должен препятствовать тому, чтобы сотрудники пытались работать, пока они болеют.
Это стоит ваших сотрудников
Кертис говорит: «По оценкам CDC, грипп обходится нашей стране примерно в 10,4 миллиарда долларов в год в прямые медицинские расходы и дополнительно в 16,3 миллиарда долларов в год. Вступление в работу с гриппом - огромный вклад в это! Приход на работу по болезни не только негативно влияет на этого сотрудника лично (более длительное время восстановления, потеря производительности и т. Д.), Но также на сотрудников этого сотрудника, семьи их сотрудников и всех, кто вступает в контакт с ними ».
Это заставляет сотрудников не работать в лучшем виде
Даже если ваши сотрудники появляются и делают минимум, когда они больны, они, вероятно, не добьются такого же успеха, как если бы они были здоровы. Поэтому вместо того, чтобы платить им за то, чтобы они приходили и «работали» в течение одного дня, в то время как потенциально могли заболеть все остальные, было бы даже лучше заплатить им, чтобы они оставались дома и выполняли любые важные проекты удаленно или просто отдыхали в течение дня.
Это снижает производительность с течением времени
Это также может привести к более долгосрочным проблемам производительности. Если сотрудники имеют дело с длительными проблемами со здоровьем, это может вызвать больше отвлекающих факторов для них и их коллег. Это может даже поставить нагрузку на офисное общение и отношения, а это означает, что ваша команда не работает вместе над совместными проектами.
Это может привести к несчастливой культуре
Здоровые работники, как правило, счастливые работники. Это может привести вас к созданию отличной культуры в вашем бизнесе, где все хорошо работают вместе и достигают ваших больших целей. Но если у вас заболевают работники, это отрицательно сказывается на вашей способности создавать культуру такого типа.
Это может повлиять на темпы оборота
Сотрудники, которые постоянно борются с болезнями, вряд ли будут иметь особенно высокий моральный дух. И это может привести к более высокой текучести кадров, а это означает, что ваш бизнес должен тратить больше на найм и другие расходы, связанные с персоналом.
Это стоит вашего бизнеса
Даже если вы не принимаете во внимание эти побочные эффекты, вы можете привести доводы в пользу того, чтобы не позволять сотрудникам приходить на работу больными, просто взглянув на итоги работы вашей компании.
Кертис говорит: «На компанию может быть возложено большое бремя расходов в плане потери производительности и доходов. Хорошей части этих расходов можно избежать, просто чувствуя себя больным, оставаясь дома без работы. Фактически, используя симулятор эпидемии гриппа, Университет Питтсбурга обнаружил, что оставаясь дома без работы только на один день, когда у сотрудника грипп, снижается риск передачи его коллегам на 25 процентов! Этот риск можно снизить еще больше, на 40 процентов, оставаясь дома в течение двух дней ».
Это может повлиять на страховые тарифы
Кертис отметил, что поддержание здоровья ваших сотрудников может привести к снижению расходов на медицинское страхование, как для вашего бизнеса, так и для отдельных сотрудников. Таким образом, создание политики, которая позволяет сотрудникам оставаться дома, когда они болеют гриппом, или поощряет другие полезные действия, может привести к экономии на страховке в будущем.
Это приводит к большему риску
Приходить на работу больным рискованно. Это может привести к длительным проблемам со здоровьем и, возможно, даже к травме, если эти сотрудники будут такими же резкими и сосредоточенными, как обычно.
Это влияет на здоровье сотрудников с течением времени
Здоровье ваших сотрудников со временем может оказать огромное влияние на ваш бизнес. Когда сотрудники заболевают гриппом, это влияет на их здоровье и здоровье окружающих. И это может иметь незначительные последствия для таких вещей, как их финансы и социальная жизнь, которые могут вызвать стресс, а затем оказать еще большее влияние на их здоровье, чем они первоначально думали.
Легко избежать
Чтобы не дать вашим сотрудникам начать работать с гриппом, Кертис сделал несколько простых предложений. И вашему бизнесу не нужно вносить каких-либо серьезных изменений. Во-первых, она предложит связаться с такими провайдерами, как Walgreens или Rite Aid, чтобы организовать клиники прививки от гриппа на месте, или просто убедиться, что ваши сотрудники знают, где они могут сделать прививки от гриппа. Вы также можете вывесить информационные плакаты по всему офису, обеспечить дезинфицирующее средство для рук и, если возможно, предоставить оплачиваемый больничный день или два, чтобы побудить сотрудников на самом деле взять отпуск, если они заболели.
Под погодой Фото через Shutterstock
5 комментариев ▼
