Вы когда-нибудь нанимали кандидата на работу, который лгал в их резюме? Скорее всего, да, у вас есть. В последнем Отчете о проверке занятости от HireRight 85% менеджеров по найму сообщили о том, что нашли ложь или искажения в заявлениях о приеме на работу и возобновили работу. Осквернение происходит даже на самых высоких уровнях.
какой действительно страшно: более 80 процентов людей, которые лгали в своих резюме, говорят, что никто никогда не обнаруживал это. Неудивительно, что почти две трети (62 процента) опрошенных HireRight менеджеров по найму говорят, что «поиск квалифицированных кандидатов на работу» является главной бизнес-задачей, с которой они сталкиваются.
$config[code] not foundПравда или ложь? Как определить ложь в собеседованиях
Как вы можете раскрыть ложь, прежде чем они приведут к прокату, о котором вы пожалеете? Вот шесть шагов для подражания. 1. Проверьте ссылки. Это звучит очевидно, но многие работодатели не удосуживаются попросить рекомендации или, если они делают, не удосужиться позвонить им. Независимо от того, насколько хорошо кандидат выглядит, чтобы заполнить счет, начните с запроса и контактов ссылки. Ложь о датах занятости, должностях или обязанностях - обычное дело. Некоторые люди даже составляют фальшивых работодателей. 2. Получить название работы и даты работы по крайней мере. Бывшие работодатели часто не хотят сообщать подробности о работе кандидата, опасаясь судебного иска. Тем не менее, они подтвердят название (должности) бывшего работника и даты работы. Вы также можете подтвердить предыдущую историю зарплат. 3. Проверьте уровень образования. Кандидат действительно посещал школу? Если так, они закончили степень или сертификацию? Некоторые кандидаты на работу используют бессмысленные степени «дипломных заводов», чтобы заставить себя звучать более квалифицированно, поэтому, если вы никогда не слышали о alma mater кандидата, убедитесь, что он законный. Как вы можете проверить образование? Многие школы не будут делиться этой информацией. Общество по управлению человеческими ресурсами рекомендует обратиться в Национальную студенческую клиринговую палату или ознакомиться с советами FTC по поиску дипломных мельниц. 4. Проверьте их в социальных сетях. Немного слежки в социальных сетях может выявить несоответствия в истории работы человека или образовательных утверждениях. Согласно опросу CareerBuilder, 70 процентов работодателей используют социальные сети для отбора кандидатов на работу. Если кандидат на работу имеет профиль LinkedIn, например, убедитесь, что он поддерживает информацию в их резюме. 5. Используйте свой здравый смысл. Если претензии кандидата звучат расплывчато или сомнительно во время собеседования, попробуйте глубже изучить детали. (Одно научное исследование показало, что объяснение работы в расплывчатых, общих терминах во время интервью - «Это было действительно, действительно здорово» - может быть признаком того, что человек лжет. Обратите внимание на язык тела. Если вы плохо разбираетесь в для этого проведите групповое собеседование с кем-то из ваших сотрудников, который больше настроен на людей. 6. Проведите проверку фона. Поскольку проверка данных стоит денег, многие владельцы малого бизнеса не хотят заходить так далеко. Но продвижение вперед может защитить ваш бизнес от дорогостоящих проблем в будущем. Проверка биографических данных особенно важна для работы, которая включает в себя обработку денег, работу с детьми или наблюдение за конфиденциальными данными. Хорошая новость заключается в том, что вам не нужно проходить проверку данных, пока вы не будете готовы сделать предложение о работе, так что, надеюсь, вам придется сделать только одну.
Фото через Shutterstock
2 комментария ▼
