Управление персоналом включает в себя выполнение всех действий, необходимых для поддержания высокой производительности труда сотрудников. Менеджер рабочей силы работает в отделе кадров, где он обеспечивает оптимизацию персонала, ставит цели и задачи, ведет учет сотрудников и способствует эффективному общению между работниками. Несмотря на то, что квалификационные требования для этой должности варьируются в зависимости от организации, вам, как правило, необходимо получить степень бакалавра в области делового администрирования или управления персоналом и обладать отличными коммуникативными навыками.
$config[code] not foundСтавить цели
Установление целей, разработка новых кадровых политик для преобразования рабочего места и пересмотр ролей и обязанностей могут способствовать повышению производительности труда. Менеджер рабочей силы может устанавливать цели производительности для отдельных сотрудников, команды или отдела в соответствии с институциональной политикой. Например, менеджер по трудовым ресурсам, работающий в розничном магазине с неудовлетворительной маркетинговой командой, может попросить его увеличить продажи продукции на 15 процентов в течение двух месяцев за счет широкого продвижения товара. Постановка целей помогает повысить целенаправленность и решимость сотрудников.
Координационные программы
Обладатель позиции управления персоналом координирует многочисленные программы, направленные на повышение производительности труда сотрудников, включая обучение, приобретение талантов и оценку эффективности. Например, если высшее руководство в фирме хочет оценить эффективность работы всех сотрудников в отношении действий по оценке, продвижению по службе или увольнению, менеджер по трудовым ресурсам устанавливает подходящие и прозрачные системы для выполнения этой задачи. Например, он может заключить контракт с внешним аудитором эффективности или создать внутренний аудиторский комитет для проведения проверок и выработки рекомендаций.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемУлучшение общения
В рабочей среде, где ежедневно работают многочисленные люди с разными личностями, менеджер по трудовым ресурсам должен способствовать эффективному общению для достижения повышенной производительности. Этот профессионал должен работать с другими руководителями отделов, чтобы создать интерактивную коммуникационную систему, которая способствует открытости и минимизирует конфликты на рабочем месте. Например, если вас нанимают на эту должность в организации здравоохранения, вы можете создать центральный офис связи, откуда сотрудники всех уровней и семьи пациентов могут отправлять и получать информацию.
Ведение записей
Менеджер рабочей силы обновляет и поддерживает трудовые договоры, отчеты о посещаемости, данные о персонале и пакеты льгот. Это помогает компании соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах, который требует от работодателей вести точный учет работников и отслеживать трудовой стаж, навыки и квалификацию для определения должностных обязанностей конкретного сотрудника. Как менеджер по трудовым ресурсам вы можете сотрудничать с ИТ-специалистами для разработки специализированного программного обеспечения для ведения записей, которое может упростить хранение и доступ к информации. Подходящее программное обеспечение для ведения учета должно предусматривать создание учетных записей сотрудников для облегчения мониторинга данных о персонале и неточностей в отчетности.
