Каждое рабочее место состоит из людей, которые происходят из разных культурных, религиозных или социальных слоев. Иногда эти различия могут приводить к дискриминации, независимо от того, что Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости США (EEOC) принимает правила по обузданию этого порока. Дискриминация на рабочем месте происходит в разных формах на основе таких характеристик, как возраст, пол, раса, семейное положение или этническое происхождение.
$config[code] not foundВозрастная дискриминация
Возрастная дискриминация возникает, когда работник подвергается неблагоприятному обращению по причине его возраста. Такой человек может стать объектом оскорбительных замечаний по поводу своего возраста. Это также происходит, когда политика или практика на рабочем месте оказывает негативное влияние на работников в возрасте 40 лет и старше. Однако Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу или ADEA не защищает заявителей или работников моложе 40 лет.
Религиозная дискриминация
Религиозная дискриминация - это неравное обращение с работниками на основе их религиозных убеждений. Эта форма неблагоприятного обращения проявляется в необоснованных увольнениях, преследовании, сегрегации или неравной оплате. В рамках религиозной дискриминации жертва не получает возможности реализовать свои религиозные убеждения на рабочем месте из-за отсутствия гибкого графика работы, смены места работы или добровольной смены. Это противоречит разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию на рабочем месте по признаку пола, цвета кожи, религии, расы или происхождения.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДискриминация по полу
Гендерная дискриминация возникает из-за необоснованного обращения с человеком по причине его пола. Гендерная дискриминация очевидна, когда работник зарабатывает больше денег, чем другой представитель противоположного пола, несмотря на то, что обладает такими же знаниями. Бюро переписей сообщило, что средняя заработная плата женщин составляла 77 процентов от заработной платы мужчин в 2011 году. Политика или практика в сфере занятости также может быть дискриминационной по признаку пола, когда они негативно влияют на работников определенного пола.
Расовая дискриминация
Работник, который подвергается неблагоприятному обращению из-за своей расы, является жертвой расовой дискриминации. Это также происходит, когда некоторые сотрудники подвергаются неравному обращению из-за наличия у них определенных характеристик, связанных с определенными расами. Сотрудники, состоящие в межрасовом браке, могут также стать свидетелями расовой дискриминации на основании их семейных связей. Это тот же случай для людей, которые принадлежат к определенным расовым группам. Расовая дискриминация на рабочем месте поднимает голову через уничижительные заявления, несправедливую политику, увольнения и условия труда.
