Когда у работников на профсоюзном рабочем месте есть жалоба, представитель профсоюза, АКА, член профсоюза, принимает решение. Его работа заключается в том, чтобы передать жалобу руководству, чтобы попытаться разрешить спор, будь то оплата, отработанное время, преследование или кража заработной платы. Даже работники, которые не вступают в профсоюз, имеют право попросить представителя профсоюза поработать за них.
Обязанности Союза Стюардов
Профсоюзный управляющий занимает сложную позицию, потому что она присматривает за работниками и профсоюзом. Если профсоюз слаб, неорганизован или не имеет денег, представитель профсоюза не сможет эффективно выполнять свою работу.
$config[code] not foundС точки зрения профсоюза, должностная инструкция профсоюза включает создание членства. Когда новые рабочие присоединяются к цеху, стюард должен присутствовать там и получать выгоду от вступления в профсоюз. Когда управляющий одерживает победу в споре по жалобе, он должен обнародовать его, чтобы работники увидели, что профсоюз имеет свою спину. Если есть протест или забастовка, профсоюзный представитель организует рабочих, а затем мобилизует рабочих.
В обязанности профсоюзного стюарда также входит отвечать на вопросы работников о правах работников в соответствии с профсоюзным договором. Управляющему не обязательно запоминать весь документ, но управляющему необходимо знать ключевые положения, отвечать на вопросы работников и уметь информировать работников об их правах и обязанностях. Если представитель не знает ответа, он должен исследовать его, а не пытаться блефовать.
Право на представительство
По закону, каждый сотрудник профсоюзного магазина, член или нет, имеет право на представительство профсоюза, если у него есть претензии. Исключением являются права, на которые работник может претендовать самостоятельно, например, подача заявки на компенсацию работникам после травмы, а также вопросы о внутренних делах профсоюза. Нечлены не имеют права голоса при избрании профсоюзных чиновников или представителей или при установлении профсоюзных правил.
Член профсоюза и сам профсоюз должны представлять всех одинаково. Они не могут быть:
- Произвольный отказ от подачи жалобы без уважительной причины.
- Дискриминационный, отказывающийся помогать, потому что, скажем, работник черный, еврей, гей или женщина.
- Действуя недобросовестно. Действовать недобросовестно будет включать отказ от рассмотрения дела, потому что член профсоюза не любит кого-то, или согласие отказаться от дела в обмен на то, что руководство разрешит другую жалобу.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЧастично ответственность профсоюзного представителя перед работниками заключается в том, чтобы быть честным. Если факты выглядят так, как будто они одобряют управление, управляющий не должен предоставлять работнику никаких гарантий о победе.
Борьба с добрым боем
Когда работник подает жалобу, первым шагом стюарда является расследование и сбор фактов. Затем факты включаются в жалобу и запускаются в порядке рассмотрения жалоб в соответствии с правилами, изложенными в договоре. Очень важно, чтобы они подали документы до истечения крайних сроков и получили все письменные предложения управления соглашениями. Профсоюзный управляющий должен хорошо вести переговоры с компанией. Важно выступить вежливым, твердым и профессиональным, а не бушевать, запугивать или угрожать.
Профсоюзный представитель не обязан подавать жалобу по каждой жалобе, которую он рассматривает. Если представитель расследует и решает, что оснований для продолжения нет, то это уважительная причина, если она не является произвольной или основана на дискриминации. Представитель также не обязан выигрывать дело, даже если работник думает, что жалоба была чушью. Все, что может сделать управляющий, это его лучшее.
Если работник считает, что стюард не относился к нему справедливо, то обычно первым шагом должно быть подача жалобы руководству стюарда в профсоюз. Если это не сработает, рабочие могут передать дело в Национальный совет по трудовым отношениям или даже в суд.
