Министерство юстиции США определяет хищение личных данных и мошенничество с личностью как преступления, в которых кто-то «неправомерно получает и использует личные данные другого лица» с целью мошенничества или обмана, обычно для экономической выгоды. Преступники, совершающие кражи личных данных, списывают покупки с кредитной карты другого человека, открывают новые счета, снимают деньги с банковских счетов, подают заявки на кредиты или даже принимают личность другого человека, увеличивая огромные долги и разрушая кредит жертвы. Все, что нужно преступникам, - это ваш номер социального страхования, номер банковского счета или номер кредитной карты и другие идентификационные данные. К сожалению, одним из лучших мест для поиска таких данных является рабочее место.
$config[code] not foundдокументация
Работодательские записи предоставляют золотую жилу для воров, разыскивающих личность - все, что вор должен знать, включая номера социального страхования, кредитные истории, информацию о банках прямого депозита, заявления о работе и справочные отчеты, а также данные о заработной плате и налогах. Любой, кто имеет доступ к этим файлам, может совершить кражу личных данных. Вором может быть сотрудник отдела кадров, сотрудник по начислению заработной платы или даже начальник с легким доступом к конфиденциальной информации. Воры могут быть временными работниками, которые идут на работу в компанию, чтобы просто украсть информацию о сотрудниках.
Безопасность на рабочем месте
По данным Федеральной торговой комиссии США, кража личных данных возглавила список национальных жалоб потребителей за 13-й год в 2012 году. Тем не менее, большинство офисных работников чувствуют ложное чувство безопасности среди доверенных сотрудников. Женщины небрежно оставляют свои сумки на виду, а мужчины оставляют кошельки в пиджаках, находясь вдали от рабочих столов. Люди выбрасывают квитанции с кредитных карт в мусорную корзину, где их можно найти уборщицы. Прекращенные сотрудники могут отомстить, используя кредитные карты компании для оплаты огромных счетов. Работодатели должны обучать сотрудников краже личных данных и инструктировать их о защите своих сумок, кошельков и столов.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемМинимизировать риск
Работодатели могут быть привлечены к ответственности за неправильное использование конфиденциальной информации о персонале. Работодатели должны разработать методы и политики для защиты конфиденциальных записей. Бумажные и личные документы пользователей должны храниться в закрытых контейнерах, а компьютеризированные записи должны быть защищены паролем, а доступ к ним должен осуществляться по принципу «необходимо знать». Немедленно исключить доступ к записям уволенного сотрудника. Номера социального страхования никогда не должны использоваться в качестве идентификаторов в политиках плана медицинского страхования или таких документах, как чеки. Работодатели должны проводить проверку данных о сотрудниках и кандидатах на работу, которые будут иметь доступ к конфиденциальной информации. Федеральный закон о справедливых и точных кредитах и сделках требует, чтобы работодатели распоряжались кредитным отчетом любого соискателя.
Имея дело с воровством
Работодатели должны принять политику в отношении сообщений о краже личных данных и поощрять сотрудников сообщать о таких преступлениях. Министерство юстиции рекомендует, чтобы люди, ставшие жертвами кражи личных данных или мошенничества, незамедлительно сообщали о преступлении в FTC, либо через Интернет, по телефону или по почте. Если ваш номер социального страхования используется незаконно, позвоните в администрацию социального обеспечения. Уведомите компании, предоставляющие кредитную отчетность - Equifax, Experian и Trans Union, - и свяжитесь с вашими банками и учреждениями кредитных карт.
