Законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию при приеме на работу по признаку цвета кожи, национального происхождения, пола, возраста, религии и инвалидности, и все это называется статусом защищенного класса. Оскорбительное и чрезмерное физическое поведение со стороны работодателя, которое мешает вашей работе, создает неблагоприятную рабочую среду, а закон защищает вас.
Запишите имя, адрес и данные о компании вашего работодателя. Запишите информацию о событиях, которые, по вашему мнению, были дискриминационными, и почему вы считаете, что имело место преследование. Обратите внимание на основание дискриминации и когда это произошло. Включите имена и адреса ваших свидетелей. Свяжитесь с Комиссией по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) с вашей документацией.
$config[code] not foundПодайте Обвинение в дискриминации с EEOC или любым из их отделений на местах рядом с вами. Комиссия несет ответственность за соблюдение федеральных законов, которые запрещают дискриминацию. Жалобы по телефону неприемлемы; Посетите комиссию лично. Подписанное заказное письмо является приемлемым. Обвинения должны быть поданы в течение 180 дней с момента нарушения.
Первоначальной целью комиссии является достижение договоренности с вашим работодателем. После этого EEOC рассмотрит ваше сообщение и определит все основания для нарушения. Добровольное урегулирование между вами и работодателем будет проходить через согласительную процедуру. Неспособность договориться с работодателем приведет к тому, что ваша жалоба будет направлена в Министерство юстиции США для одобрения судебного иска.
Получите уведомление о праве на иск от EEOC, если комиссия не может подать иск или произошло нарушение. Ограниченные ресурсы мешают EEOC преследовать в судебном порядке все жалобы. Юридическое уведомление позволяет вам подать иск в государственный или федеральный суд против вашего работодателя в течение девяноста дней.
Воспользуйтесь услугами юриста. Поручите вашему адвокату подать иск до истечения срока юридического уведомления. EEOC не может предоставлять юридические консультации или представлять вас после выдачи уведомления о праве на иск. Получите список адвокатов, специализирующихся на дискриминации при приеме на работу, в вашем местном офисе EEOC.
