Неправильный кандидат может стоить работодателю времени и денег, поэтому компании иногда обращаются к психологам за помощью в отборе кандидатов. Это особенно распространено в трудные экономические времена, когда открытые рабочие места могут привлекать большое количество квалифицированных кандидатов, и когда компании должны работать очень усердно, чтобы конкурировать на ограниченных рынках, согласно «Новостям США и World Report». Общая цель психологических проверок, инициируемых работодателем, состоит в том, чтобы определить, обладают ли кандидаты качествами и навыками, необходимыми для успешной работы.
$config[code] not foundДлина оценки
Длительность вашей психологической оценки во время собеседования будет зависеть от важности имеющейся должности, согласно «News and World Report» в США. Например, менеджер может встретиться с психологом в течение нескольких часов, в то время как предполагаемый руководитель может быть оценен в течение одного-двух полных дней, согласно Обществу промышленной и организационной психологии, Inc. Поскольку психологические оценки дороги, они может быть зарезервировано для двух или трех лучших кандидатов, претендующих на должности высокого уровня.
Создание положительного первого впечатления
Психологи, работающие по найму, нередко делают предположения о вашей жизнеспособности в качестве кандидата в течение первых нескольких минут. «Новости США и мировой доклад» гласит, что психологи могут сначала составить мнение о вас, основываясь на вашем образовании в колледже, увлечениях и интересах, а затем задавать вопросы, которые подтверждают это первое впечатление. Когда вы встречаетесь с психологами, вступайте в профессиональную беседу с оптимизмом, чтобы подтвердить это первое положительное впечатление.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемТипы вопросов
Ваша встреча с психологом, вероятно, будет включать в себя ответы на ряд вопросов. Эти вопросы могут включать заявления, на которые вы будете отвечать, соглашаясь или не соглашаясь. Например, психолог может заявить: «Люди делают много вещей, которые вас злят» или «Многим нельзя доверять», а затем ждать, когда вы согласитесь или не согласитесь, сообщает NBC News. Другие вопросы могут касаться гипотетических сценариев, описания ситуации и вопроса о том, как вы отреагируете. По словам Лакина Ассошиэйтс, психологи могут быть заинтересованы в определении вашего стиля решения проблем, организационных навыков и лидерских способностей.
Обработка стресса в ролевых играх
Для руководящих должностей высокого уровня встреча с психологом для собеседования при приеме на работу может повлечь за собой оценку ролевой игры, согласно «News and World Report» в США. Вы окажетесь в трудной или стрессовой ситуации на работе, когда психолог или платные актеры будут играть роль разъяренных клиентов или неработающих сотрудников. Кандидаты должны будут оценить ситуацию, а затем принять решение о безопасном, продуктивном и профессиональном плане действий.
Запрещенные темы
«Новости США и мировой доклад» гласит, что хотя психолог может задавать вам сложные вопросы во время оценки, некоторые темы не являются юридически допустимыми. Работодатели не могут пытаться узнать о вашей сексуальной ориентации, религиозных убеждениях, инвалидности или медицинских проблемах, таких как депрессия.
