Когда вы получаете работу, но потом узнаете, что работодатель предлагает гораздо меньшую зарплату, чем вы надеялись, всегда хорошо оставаться дипломатичным и сеять семена для другой возможности в будущем. Откажитесь от предложения работы с тактом и уважением к работодателю - и оставьте дверь открытой для повторных переговоров. В большинстве случаев отправка электронного письма или устная беседа с менеджером по найму являются наиболее подходящими формами общения для такого типа ситуаций.
$config[code] not foundНаписание письма
В начале вашего ответа, спасибо работодателю за предоставленную возможность взять интервью и сказать то, что вам понравилось в бизнесе. Возможно, вы прекрасно провели время, обедая с боссом, или вам действительно нравится, как бизнес занимается маркетингом. Суть: добавьте в письмо некоторые хорошие чувства. Во втором предложении вежливо сказать, что вы решили не брать на работу, а затем прямо сказать, что зарплата является причиной, по которой вы отказываетесь, Будьте позитивны, скромны и не ругайте работодателя, напоминает Труди Стейнфельд из Forbes. Менеджер по подбору персонала или рекрутер должны все же уйти с хорошим чувством о вас.
На этом этапе вы также можете оставить дверь открытой для дальнейших переговоров, сказав что-то вроде: «Если бы вы смогли повысить зарплату на сумму Х, я был бы рад принять эту работу». Проведите исследование подобных позиций в вашем районе, чтобы назвать реалистичную зарплату. Если работодатель действительно хочет нанять вас, он может вернуться с встречным предложением. Затем подпишите письмо сердечной фразой, такой как «С уважением», и подпишите его или введите свое имя внизу.
