В какой-то момент вашей карьеры ваш начальник может представить вам письменное предупреждение, чтобы обсудить проблемы с производительностью, прогулы или поведенческие проблемы, и попросить вас подписать документ. Хотя вы можете отказаться подписывать, если вы не согласны с рецензией, рассмотрите потенциальное влияние, которое может оказать ваша карьера, и другие способы реагирования.
Не переусердствуйте
Вы можете быть удивлены написанным, и считаете, что оно не соответствует действительности или несправедливо. Имейте в виду, что ваша подпись не обязательно означает, что вы согласны с предупреждением, но вы получили документ. Поэтому, прежде чем реагировать, внимательно прочитайте документ, чтобы определить, что на самом деле говорится.
$config[code] not foundВойдите или нет
Может показаться неправильным подписывать предупреждение, которое кажется несправедливым или не соответствует действительности. Хотя подписание документа не означает, что вы согласны, вы можете поверить, что отказ подписать документ укажет на ваше несогласие. Не соответствует действительности, по словам адвоката Аарона Морриса из Morris & Stone в Санта-Ана, штат Калифорния. На веб-сайте фирмы Моррис пишет, что отказ подписать предупреждение может привести к дополнительным действиям против вас, включая прекращение неподчинения.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОпции
По словам Морриса, вы можете подписать предупреждение и написать «подписано под протестом» под своей подписью. Ваша компания может также предоставить раздел комментариев, позволяющий вам ответить, или вы также можете написать отчет о своей версии событий. Чтобы избежать непродуктивной или враждебной ситуации, оставайтесь объективными и избегайте обвинений. Будьте вежливы, профессиональны и избегайте нецензурных выражений.
Соображения
Получение письменного предупреждения может быть шоком - никто не любит, когда ему говорят, что его выступление недопустимо. После того, как шок пройдет, рассмотрите обратную связь предупреждения объективно. Если есть области, требующие улучшения, внесите эти изменения. Хотя письменное предупреждение может оставаться в файле сотрудника в течение некоторого времени, его эффект уменьшается, если вы активно решаете проблему. Это также помогает вам развиваться как наемный работник. Однако, если вы по-прежнему не согласны с написанным, и чувствуете, что нет стимула менять свое поведение, возможно, пришло время подумать о другой работе.
