Написание неуважительного сотрудника требует достаточной документации и подтвержденных доказательств, объясняющих, когда и как сотрудник действовал не по назначению. Подчеркните конкретные примеры, ведите тщательный учет и контролируйте свои эмоции. Даже если вы ведете свой бизнес в состоянии занятости по желанию, тщательное наблюдение и тщательная документация могут защитить вас в судебном деле, если работник попытается подать в суд на вас за неправомерное увольнение. Кроме того, у вас будут доказательства того, почему сотрудник лишился повышения заработной платы или повышения по службе.
$config[code] not foundПриведите конкретные примеры
Документируйте конкретные примеры того, как и когда работник проявил неподобающее поведение. Избегайте общих фраз, таких как «у сотрудника было плохое отношение» или «работник плохо отреагировал», и вместо этого перечислите конкретные слова или действия, которые демонстрируют, как он нарушил правила работы или кодекс поведения компании, предполагает Пол Фальконе, автор и человек исполнительный ресурс в Лос-Анджелесе. Например, вы могли бы написать: «2 февраля 2017 года Том Джонс закатил глаза, топнул ногой и сказал:« Мне не платят за это достаточно », когда я попросил его исправить математические ошибки в своем ежемесячном письме. отчет «.
Избегайте предубеждений или предвзятости
Избегайте любого типа языка, который может быть истолкован как предвзятый или дискриминационный. Не упоминайте возраст работницы, пол, расу, религию, беременность или какие-либо недостатки, которые у нее есть. Вместо этого сосредоточьтесь исключительно на ее тоне, выборе слов, языке тела и игнорировании вашего авторитета. Сотрудники обязаны поддерживать и следовать директивам своего менеджера - до тех пор, пока они не являются незаконными - даже если они не согласны с запросами на работу, сообщает Human Resource Executive Online. Документируйте каждый случай неуважения или неподчинения, чтобы вы могли доказать, что в поведении сотрудника есть какая-то закономерность и что это не было единовременным явлением.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемХраните записи и храните все документы
Сохраните копию всех соответствующих записок, электронных писем и заметок, написанных сотрудником, чтобы у вас были доказательства, подтверждающие вашу запись. Документировать любые жалобы других сотрудников или клиентов на неуважительного сотрудника. Рецензии должны включать дату написания рецензии, когда и где произошло ненадлежащее поведение, кто был вовлечен, подробное описание того, что произошло, политики, которые были нарушены, и ваша подпись. Перечислите любые действия, которые, как вы ожидаете, сотрудник предпримет для исправления ситуации, например, извинения перед коллегой или перечитывание справочника сотрудника. Дайте сотруднику копию подписи и подписи и сохраните ее в личном деле. Включите заявление внизу статьи, в котором говорится, что документ будет храниться в ее личном деле.
Проблемы с записью адресов
Будьте готовы к тому, что сотрудник оспорит ваши утверждения. Сохраняйте спокойствие, неэмоциональность и объективность и вежливо напомните сотруднику, что неуважительное поведение недопустимо. Старайтесь не обсуждать личные проблемы, которые, по словам сотрудницы, являются основной причиной ее неприемлемого поведения, предлагает The Littler Learning Group. Цель состоит в том, чтобы поддерживать высокий уровень профессионализма. Объясните последствия, если работник не сможет исправить или улучшить свое поведение, например, обсудить этот вопрос со старшим руководством или уволить.
