Технологии, смены поколений в рабочей силе и множество внутренних и внешних рыночных событий создают изменения на рабочем месте как для работодателей, так и для работников. Хотя вы не можете знать, какие изменения принесет наступающий год, обзор текущих тенденций и их влияния поможет вам оставаться актуальными, сохранить свою работу и повысить шансы на повышение по службе.
Сдвиг базы знаний
По данным Министерства труда США, одним из ключевых последствий изменений на рабочем месте, связанных с быстрым расширением технологических изменений, является растущая потребность работников в повышении квалификации. Работодатели будут все больше стремиться к более вербальным, математическим, организационным и межличностным навыкам. С ростом использования социальных сетей работники должны будут понимать изменения в оборудовании, программном обеспечении и методах обмена сообщениями. Если вы не зарегистрированы в LinkedIn, не знаете, как твитнуть, не владеете смартфоном или не знакомы с Facebook, вы можете столкнуться с тем, что с каждым последующим годом безопасность вашей работы снижается. Сотрудники должны искать уроки в местных колледжах или семинары выходного дня, чтобы улучшить свои навыки в области программного обеспечения, или покупать книги самопомощи, чтобы работать над своими навыками дома. Если вы работодатель, организуйте собственные семинары для повышения квалификации сотрудников.
$config[code] not foundИзменения в планировании вознаграждения сотрудников
К 2020 году американская рабочая сила будет иметь пять разных поколений, причем поколения на разных концах возрастного спектра будут искать разнообразные компенсационные пакеты. Работодатели должны будут создавать компенсационные пакеты, которые на законных основаниях предлагают разным поколениям то, что они хотят, в том числе больше медицинского обслуживания и пенсионных пособий для пожилых работников, а также больше наличных денег и гибкий график работы для молодых сотрудников.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемУвеличение устаревания
Поскольку технологии меняются почти ежемесячно, компании могут оказаться устаревшими, практически не имея времени на реагирование. Даже если продукт или услуги компании остаются востребованными, компания может потерять значительную долю рынка, если она не обновит способ продаж и свое сообщение бренда. Работники, которые являются экспертами в определенной отрасли или области, могут оказаться гораздо менее трудоспособными, если их профессия станет неактуальной. Диверсификация будет важна не только для бизнеса, но и для сотрудников, которые привязаны к узкому виду продукта или услуги или одному набору навыков. Например, специалист по человеческим ресурсам может захотеть добавить планирование навыков, оздоровительные программы или обучение работников в свой набор навыков.
Изменение рабочих ситуаций
Дни всех, кто приходил в офис одновременно и уходил как группа, прошли. Во многих компаниях сотрудники разбросаны по всей стране, работают в разные часы и редко, если вообще когда-либо, встречаются со своими коллегами лично. Традиционным работникам может быть сложнее конкурировать с удаленными сотрудниками, которые готовы брать меньше заработной платы в обмен на гибкий график и работу из дома. Растущее признание гибких часов и дистанционной работы может облегчить для владельцев бизнеса привлечение лучших работников, а для квалифицированных работников - достижение лучшего баланса между работой и личной жизнью.
