Последнее, что вы хотите сделать на собеседовании, - это сказать неверное и дать работодателю повод не брать вас на работу. Хотя некоторые кандидаты на работу боятся говорить о своих слабостях на собеседовании, работодатели часто задают этот вопрос, чтобы лучше понять заявителя. Знание того, как ответить на вопрос интервью о ваших слабостях, может помочь вам произвести хорошее впечатление на интервьюера и занять хорошую позицию для получения работы.
$config[code] not foundДержите это на работе
Работодатели хотят, чтобы вы давали честные ответы при обсуждении своих слабостей на собеседовании. Хотя важно оставаться правдивым, важно, чтобы ваши ответы были связаны с должностью. Избегайте обсуждения личных слабостей, которые могут привести к драме на рабочем месте. Один из способов сделать это - подумать о тех областях, в которых вы боролись на предыдущих работах. Еще один способ честно оценить свои слабые стороны - подумать о дискуссиях между вами и предыдущими менеджерами, где упоминались ваши слабые стороны. Подумайте о любых предложениях, которые предыдущие менеджеры могли дать вам для исправления ваших слабостей.
Сделайте это позитивным
Кандидаты, которые могут эффективно обсуждать свои слабости в интервью, кажутся работодателям искренними и смиренными. Хотя знание ваших слабых мест важно, но обсуждение шагов, которые вы предприняли для улучшения этих областей, не менее важно.Большинство работодателей знают, что нет идеального кандидата на работу, поэтому вам не нужно преувеличивать свой прогресс. Например, если в прошлом вам не хватало организационных навыков, вы можете упомянуть это как одну из своих слабостей. Затем вы можете обсудить важность организации на рабочем месте и шаги, которые вы предприняли, чтобы стать более организованными.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемИзбегайте клише ответов
Обсуждая свои слабости на собеседовании, избегайте давать клише ответы, которые часто используются многими кандидатами на работу. Ответ, который является клише, может оставить рекрутера с впечатлением, что вы не восприняли вопрос всерьез. В качестве примеров клише можно указать, что вы перфекционист или трудоголик. Эти ответы кажутся бесполезными и неискренними. Другая распространенная ошибка, которую кандидаты на работу делают, когда обсуждают свои слабости, заключается в том, что они не обладают ими или не знают своих слабостей. Работодатели хотят знать, что вы понимаете свои слабые стороны и важность улучшения в этих областях.
Знать себя
При обсуждении ваших слабых сторон одним из главных факторов создания хорошего впечатления у работодателя является подготовка некоторых ответов до собеседования. Если вы не уверены в своих слабостях, прохождение теста на личность может помочь вам обнаружить некоторые слабые места, которые вы, возможно, можете упомянуть в интервью. Хотя вы хотите критически подумать о своих ответах, ваши ответы не должны звучать отрепетированно. По словам Жаклин Смит из Forbes, вы не должны репетировать точный ответ, потому что это может помешать вам изменить ваш ответ, если поток разговора между вами и работодателем изменится.
